リーガル研修

24/12/04 更新

リーガル研修

組織に法知識を浸透させ、従業員の規範意識を高める

研修の特徴・目的

現代企業に求められるコンプライアンス経営

コンプライアンスが支える組織の持続的成長

組織の社会的責任に対する注目度が高い現代、法令遵守は組織の存続と持続的成長のために不可欠です。相次ぐ不祥事を背景に消費者や投資家の目は一層厳しさを増しており、法令違反は組織の信頼を瞬時に失墜させる重大なリスクといえます。また、コンプライアンスを重視する組織文化は、リスク回避だけでなく長期的な価値向上の源泉にもなります。コーポレートガバナンスを強化してステークホルダーの信頼を獲得するとともに、持続可能な成長を支える基盤を固めることが必要です。

組織に求められる法制度への適応

グローバル化やデジタル化の進展に伴い、ビジネスを取り巻く法律に関する動きが激しくなっています。例えば個人情報保護法の改正、ＡＩ倫理に関する規制など、組織が迅速に取り組むべき課題が次々と発生しているのが実情です。誰もが関連法規を正しく理解し日々の業務の中で法的リスクを感知できるよう、リーガル研修を取り入れ、法令違反をなくす、あるいは未然に防ぐ必要があるのではないでしょうか。

リーガル研修のポイント

身近に起こり得るリスクを認識する

わかりやすいものでは「ハラスメント」「個人情報」などが挙げられますが、業界や職種によって対策すべきリスクは異なり多岐に渡ります。そのため、自身の日常業務に潜む法的リスクに気づけるようになることが重要です。身近な具体事例からリスクに対する理解を深め、自身の言動が与える影響を考えられるようになっていただきます。

コンプライアンス違反を起こさないための仕組みを構築する

ただ知識を習得するだけでなく、組織としてコンプライアンス違反をいかに防止するかを考えることが肝要です。そのため研修では、日ごろの意識や行動を振り返り、ケーススタディを用いて考え方の軸を身につけながら意識に変革を促します。ただ「守らなければならない」ではなく、組織の価値向上に直結する戦略的なコンプライアンス推進という捉え方で対策を考えます。