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コーポレートガバナンスと内部統制研修（１日間）

コーポレートガバナンスと内部統制研修（１日間）

コーポレートガバナンス・内部統制の基本をとらえ、管理者としての役割を認識する

研修No.B CMP142-0100-3839

対象者

  • 管理職層

・コーポレートガバナンスと内部統制の基本的な知識や考え方を、同時に身につけたい方

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、コーポレートガバナンスと内部統制の違いをふまえながら、それぞれの概要や実現手段、管理者に求められる役割、取るべき具体的な行動などを学んでいただきます。コーポレートガバナンスと内部統制の基本的な知識や考え方を、同時に身につけたい方におすすめの研修です。

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．コーポレートガバナンスとは何か？内部統制と何が違うか？
    【ワーク】辞書では「統治、管理、支配」と説明されているコーポレートガバナンスをわかりやすく表現する
    （１）コーポレートガバナンスの定義
    （２）コーポレートガバナンスの目的・沿革
    （３）コーポレートガバナンスのルールの概要
    （４）各社に見るコーポレートガバナンスの位置づけ
    （５）内部統制との違い
講義
ワーク
  • ２．会社は誰のものか？日本的経営から考える
    【ワーク】会社は誰のものか、文章を参考に自分の考えを整理する
    （１）会社とステークホルダー（利害関係者）
    （２）所有と経営の分離、経営と執行の分離
講義
ワーク
  • ３．会社の機関設計とコーポレートガバナンス
    （１）株式会社の機関と留意点
    （２）株式会社の機関設計の沿革
    【ワーク】監査等委員会設置会社の社外取締役について考える
    （３）会社法の株式会社の機関設計
    【ワーク】機関設計の基本ルールから株式会社として選択できる機関設計は何種類あるか考える
    （４）任意の委員会
    （５）企業情報の開示とコーポレートガバナンスの情報開示
    【ワーク】取締役と執行役員などは、どのようなところにどの情報が出てくるか洗い出す
講義
ワーク
  • ４．コーポレートガバナンス・コード概要
    （１）コーポレートガバナンス・コードのねらいと背景
    （２）コーポレートガバナンス・コードの特徴
    （３）コーポレートガバナンス・コードの構成
    （４）コーポレートガバナンス・コードのポイント
    【ワーク】経営をコントロールする方法にはどのような手法があるか考える
    （５）会社法との関係
    【ワーク】ＭＢＯ（経営陣が行う買収）が利益相反行為と言われる理由を考える
    （６）スチュワードシップ・コードとの関係
講義
ワーク
  • ５．内部統制とは何か？
    （１）内部統制とは
    （２）なぜ内部統制が求められるのか
    （３）内部統制のフレームワーク
    （４）内部統制における４つの目的
    （５）内部統制の６つの基本的要素
    （６）内部統制とガバナンス及び全組織的なリスク管理（2024年改訂）
    （７）内部統制の開示
講義
  • ６．管理者としての役割認識
    （１）経営者として共同体倫理を考える
    【ワーク】社員が自己犠牲を払う理由や価値観を考える
    （２）管理者としての内部統制上の役割を考える
    （３）組織の全体最適のための内部統制
    【ワーク】全体最適の点で、部長に求められる内部統制における役割を考える
    （４）ルールの策定と浸透
    【ワーク】ルール違反を起こす原因で、自組織に該当するものはないか確認する
    （５）リスクマネジメントにおけるコミュニケーション
講義
ワーク
  • ７．総合演習～ガバナンスの本質を問う
    【ワーク】金融庁の審議会における意見を読み、どう評価するか考える
    【参考】コーポレートガバナンス報告書の例
ワーク

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