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【リーガルセミナー】労働者派遣法～派遣労働者を適正に受け入れるポイント（１時間）

【リーガルセミナー】労働者派遣法～派遣労働者を適正に受け入れるポイント（１時間）

法律を理解することで、派遣労働者とのトラブルを未然に防ぐ！

研修No.B LAW143-0100-5795

対象者

  • 全階層

・派遣労働者を受け入れている派遣先企業の方
・人事、法務担当の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 労働者派遣法についてよくわからない
  • 派遣先の従業員として注意すべきことを知りたい

研修内容・特徴outline・feature

労働者派遣法とは、派遣元・派遣先が講ずべき措置や派遣契約の規制などを定めた法律です。本研修では、派遣先が派遣労働者を適正に受け入れるためのポイントを解説します。また、労働者派遣法に違反する可能性のある事例をもとに、具体的な対処法を学びます。

研修のゴールgoal

  • ①契約締結時や派遣就業時などで、派遣先が遵守すべきことを理解する
  • ②労働者派遣の概要を知り、自信を持って受け入れられるようになる

研修プログラム例program
内容
  • はじめに
  • １．労働者派遣の基礎知識
    （１）労働者派遣とは
    （２）労働者派遣法
  • ２．派遣先が講ずべき措置と留意点
    （１）派遣可能期間と期間制限
    （２）労働者派遣契約締結時の留意点
    （３）派遣就業時の留意点
    （４）派遣契約の中途解除
    （５）労働契約申込みみなし制度
  • ３．派遣先における実務対応の事例
    （１）労働条件の確保
    ＜事例１＞労働時間の適正な把握
    ＜事例２＞時間外労働・休日労働
    （２）安全衛生の確保
    ＜事例３＞派遣労働者を含めた安全衛生管理体制
    ＜事例４＞作業内容を変更した際の安全衛生
    ＜事例５＞労災発生時の安全衛生
    ＜事例６＞健康診断
    （３）ハラスメント防止
    ＜事例７＞ハラスメント防止
  • 最後に

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

法律知識が不十分な状態で派遣労働者を受け入れたことで、トラブルが生じるケースは少なくありません。そこで、受け入れる派遣先が留意すべきことを学べる研修として開発しました。労働条件や安全衛生に関する実務対応の事例を中心に盛り込み、実践的な学びが得られる構成となっています。

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