労働相談は11年連続100万件超、職場のいじめ･嫌がらせの相談が過去最多

2019年7月16日

労働相談は11年連続100万件超、職場のいじめ･嫌がらせの相談が過去最多

　個々の労働者と事業主との間の民事上の個別労働紛争の相談件数、助言・指導の申出件数、あっせんの申請件数のすべてで、「いじめ・嫌がらせ」が過去最多だったことが、厚生労働省の「2018年度個別労働紛争解決制度の施行状況」で分かった。

　2018年度の労働者と事業者との間の労働条件や職場環境に関する総合労働相談は111万7983件（前年度比1.2％増）で、11年連続で100万件を超え高止まりとなっている。

　相談件数の内訳は、法制度の問い合わせが70万3928件（57.0%）、労働基準法等の違反の疑いがあるものが19万2546件（15.6%）、民事上の個別労働紛争相談件数が26万6535件（21.6%）、その他が7万2893件（5.9%）となった。

　民事上の個別労働紛争相談件数は26万6535件（前年度比5.3％増）で、相談内容別にみると「いじめ・嫌がらせ」（8万2797件）、「自己都合退職」（4万1258件）、「解雇」（3万2614件）、「労働条件の引き下げ」（2万7082件）が多かった。

　2001年度までは「解雇」に関する相談件数が最多となっていたが、2002年度から「いじめ・嫌がらせ」がトップとなり、以降7年連続でトップが続いている。

　個別労働紛争の相談者は、労働者（求職者を含む）が83.3％と大半を占め、事業主からの相談は9.7％となった。

　紛争の当事者である労働者の就労形態は、「正社員」（38.2％）、「短時間労働者」（13.9％）、「有期雇用労働者」（11.2％）、「派遣労働者」（5.2％）となっている。

　助言・指導申込件数は9835件（前年度比7.1％増）で、相談内容別にみると「いじめ・嫌がらせ」（2599件）、「自己都合退職」（965件）、「解雇」（936件）、「労働条件の引き下げ」（825件）が多かった。

　あっせん申請件数は5201件（前年度比3.6％増）で、相談内容別にみると「いじめ・嫌がらせ」（1808件）、「解雇」（1112件）、「雇止め」（448件）、「退職勧奨」（360件）が多かった。

配信元：日本人材ニュース

関連サービス

最新ニュース

ニュース一覧はこちら

人事のお役立ちコンテンツ

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録はこちら

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

■最新作・ニュース

新卒採用募集中

人事のお役立ちニュース

各種コラム

人材育成関連

  • 人材育成ノウハウ ins-pedia
  • 人事・労務に関する重要語辞典　人事・労務キーワード集
  • 人気のメルマガをWEBでもお届け Insouce Letter
  • インソースアーカイブス
  • 全力Q＆A インソースの事業・サービスについてとことん丁寧にご説明します
  • インソース 時代に挑む
  • 全力ケーススタディ 研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧
  • 新入社員研修を成功させる10のポイント
  • 研修受講体験記 研修見聞録
  • 人事担当者３０のお悩み

仕事のスキルアップ

  • 上司が唸る書き方シリーズ　ビジネス文書作成のポイントと文例集
  • はたらコラム はたらく人への面白記事まとめました
  • クレーム対応の勘所
  • 人事のお役立ちニュース

銀子シリーズ

  • 七十代社員の人生録 銀子の一筆
  • シルバー就業日記 銀子とマチ子
  • 人気研修で川柳 銀子の一句

開催中の無料セミナー

  • WEBins
  • モンシャン