2022年度下半期の中途採用は「未充足」だった企業が８割弱、５０００人以上の企業の約４割は2023年度の中途採用をより増やす計画

2023年6月02日

2022年度下半期の中途採用は「未充足」だった企業が８割弱、５０００人以上の企業の約４割は2023年度の中途採用をより増やす計画

2022年度下半期の中途採用は「未充足」だった企業が７９．４％となっていることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の実施した「2022年度下半期 中途採用動向調査」で明らかとなった。

2022年度下半期に中途採用の計画があった企業は９４．７％となった。採用計画ありの企業１万９２１社の中途採用充足状況を見ると、採用充足企業（１００％以上）は２０．６％だった。採用未充足企業（１００％未満）は７９．４％、採用充足率が５０％に満たない企業は４６．０％となった。

業界別に見ると、中途採用充足率が「１００％以上」の割合が低い業界は、インターネット業界（１７．１％）、電気・電子・機械業界（１７．９％）、ＩＴ 通信業界（１８．３％）、コンサルティング業界（１９．５％）などだった。

一方、中途採用充足率「１００％以上」の割合が高い業界は、物流・運輸業界（２７．１％）、金融業界（２６．０％）、消費財業界・総合商社（２４．７％）、公共インフラ・官公庁（２３．３％）などとなった。

2023年度通期での中途採用計画について、前年度と比較した状況を聞くと、全体の約半数（４８．７％）は「前年度と同等（５％未満の増減）」という結果だった。

増減の状況について聞くと、３１．５％の企業は前年度と比べて中途採用を増やす（大幅に増やす＋増やす）計画だった。これは2022年度通期の中途採用計画よりも６．４ポイント高い。一方、中途採用を減らす（大幅に減らす＋減らす）と回答した企業の割合は５．２％だった。

  • 【2023年度の中途採用計画 前年度比増減状況】
  • 大幅に増やす（１５％以上）　　　７．６％
  • 増やす（５％以上１５％未満）　２３．９％
  • 同等　　　　　　　　　　　　　４８．７％
  • 減らす（５％以上１５％未満）　　３．２％
  • 大幅に減らす（１５％以上）　　　１．９％
  • 未定・非開示　　　　　　　　　１４．７％

中途採用計画を増やす理由について、最も選択率が高かったのは「既存事業を拡大するため（７１．７％）」だった。次いで「特定の専門スキルを持つ人材を確保するため（４３．６％）」がランクインした。

2022年度の中途採用計画を業界別にみると、「大幅に増やす」と「増やす」の合計値が高いのは、「ＩＴ通信業界」、「コンサルティング業界」、「人材・教育業界」だった。

  • 【業界別　2023年度の中途採用計画「大幅に増やす」と「増やす」の合計値　トップ５】
  • ＩＴ通信業界　　　　　　３８．７％
  • コンサルティング業界　　３７．８％
  • 人材・教育業界　　　　　３６．６％
  • 金融業界　　　　　　　　３６．０％
  • インターネット業界　　　３４．８％

従業員規模別に「大幅に増やす」と「増やす」の合計値をみると、従業員規模が大きいほど、中途採用を増やす傾向となっており、５０００人以上の企業の約４割が中途採用を前年度よりも増やす計画であることがわかった。

  • 【従業員規模別　2023年度の中途採用計画「大幅に増やす」と「増やす」の合計値】
  • 　　９９人以下　　　　　　３１．５％
  • 　１００～　２９９人以下　２８．２％
  • 　３００～　９９９人以下　３２．９％
  • １０００～４９９９人以下　３７．０％
  • ５０００人以上　　　　　　３８．６％

配信元：日本人材ニュース

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