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３０代向けキャリアデザイン研修～主体的かつ戦略的にキャリアを考える

中堅層（６年目～３０代）

３０代向けキャリアデザイン研修～主体的かつ戦略的にキャリアを考える

仕事、ライフ、お金の観点から今後のキャリアを戦略的に考える

No. 1500000 9915001

対象者

  • 中堅層

・３０代のビジネスパーソン
・これまでの仕事を振り返り、次に生かしたい方
・仕事だけでなく、私生活も含めた長期のキャリアプランを考えたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 今後のキャリアをどのように考えたらよいのかわからない
  • 働くうえでのモチベーションの持ち方を学びたい
  • これまでのキャリアを一度振り返りたい

研修内容・特徴outline・feature

低成長時代の現代は、ただ会社・組織に属しているだけでは厳しい時代であり、先を見据えたスキルアップが必要です。本研修では、「仕事」「ライフ」「お金」の観点から、今後の「キャリア」を主体的に考えることで、仕事に対するモチベーションを高めていただきます。

＜研修のポイント＞
①マインドセット ～現在は「キャリアをつかむ」時代であることを理解する
②現在・５年後・１０年後という３つの視点から自分に求められる役割を考える
③２０代から６０代までの年代別キャリアを「仕事面」「生活面」「経済面・資金面」の３つの面から知ることができる
④今後３０年を具体的に考える

※本研修は、ご自身のキャリアを棚卸し、見える化していただくものであり、ファイナンシャルプランナーによる講義やアドバイスを目指すものではありません

到達目標goal

  • ①キャリアの主語は「自分」であることを理解する～キャリアデザインの必要性
  • ②キャリアの棚卸と求められる役割の理解　～中長期的な視点で考えるキャリア
  • ③「仕事面（ワーク）」「生活面（ライフ）」「経済面（マネー）」の面から見渡す年代別キャリア
  • ④長期的な視点で今後３０年を考える

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．戦略的にキャリアを考える　～主語は「自分」
    【ワーク】キャリアを考えるにあたり、不安に思っていることを共有する
    （１）ワークとライフ、お金のバランスをとる
    （２）キャリアを意識する時代の到来
    （３）自分の人生は「自分」で充実させる
    （４）人生１００年時代、揺るがない戦略が鍵となる
 講義
ワーク
  • ２．キャリアは上下・左右で考える　
講義
  • ３．「自分」を深堀りして考える
    （１）スキルの棚卸をする　～自分の「今」を客観的に知る
    【ワーク】社会人になってからこれまでを振り返り、仕事とスキルの棚卸をする
    【ワーク】棚卸したキャリアをグループで発表し、アドバイスし合う
    （２）自分に求められる役割を理解する
    【ワーク】現在・５年後・１０年後の視点で、組織が自分に求められることを考える
    【ワーク】考えた内容をグループで共有する
 講義
ワーク
  • ４．世代ごとに考える
    （１）２０代前半～経済的に自立する・社会で通用するスキルを身につける
    （２）２０代後半～ビジネススキル全般に磨きをかける・まだ見ぬ３０代以降の世界に備える
    （３）３０代前半～仕事でも家庭でも求められる役割が増す・資金計画が必要になる
    （４）３０代後半～これまでの経験や培った能力・スキルを活かす
    （５）４０代～次世代育成に転換する・第二の人生を準備する時期
    （６）５０代～キャリアの喪失がはじまる・第二の人生の始まり
    （７）６０代～第三の人生の始まり・ライフとワークを楽しむ時期
    【ワーク】これまでの内容を踏まえ、「気づき」を共有する
講義
ワーク
  • ５．これからを考える
    （１）今後３０年を考える
    【ワーク】これからのライフイベントとワークイベントの表を作成する
    【ワーク】今後、どの段階で、どれくらいのお金が必要になるか考える
    （２）自分のありたい姿を考える
    【ワーク】「仕事」「ライフ」「お金」の３点について改めて今後を考える
    【ワーク】これまでの内容を踏まえ、「気づき」を共有する
講義
ワーク
  • ６．まとめ～明日から働こう
    （１）いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ
    （２）今後取り組むことを具体的に３つ決める
    【ワーク】研修内容をふまえて、今後取り組むことを３つ考える
 講義
ワーク

企画者コメントcomment

最初に就職した会社に定年まで勤めることが当然ではない時代、今後のキャリアをどのように考えればいいのか、わからないという悩みを持っている方が増えているようです。本研修では、「ワーク」「ライフ」「マネー」の観点から自分自身を分析したうえで、「現在」「５年後」「１０年後」「３０年後」をイメージすることによって、自分はこうありたい！という姿を戦略的に考え、気づいたことを同世代のメンバーと共有します。長いスパンで自身のキャリアを考えることで、今から具体的にどのように考え行動してくべきかということに気づくことができ、気分一新、仕事に取り組むモチベーションアップにつながる、非常にご好評いただいている研修です。

スケジュール・お申込み
（オンライン／セミナールーム開催）schedule・application

オンライン開催

セミナールーム開催

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

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※受講者数１名以上の場合から、リクエストを受け付けております

※ご連絡いただいてから研修実施まで、通常2か月程度かかります（2か月以内での急ぎの実施も、ご相談可能です）

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受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

95.9%

講師：大変良かった・良かった

94.5%

※2022年10月～2023年9月

実施、実施対象
2024年6月　　　　　15名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • キャリアについて具体的に描けるようになりました。上司とも会話をし、自分のキャリアをさらに充実させていきます。
  • キャリアは資格だけではないので、様々な人から吸収していきます。価値観などもアップデートしていきたいです。
  • 漠然と考えていたライフプランも年表を書き出すと、リアルに見えることがわかり、人生において必要なお金も具体的に考えることができました。 いい機会なので、一度、家族で今後について話し合います。
  • 漠然としか人生の節目にかかるお金が把握できていなかったので、具体的な金額を見て目が覚めました。浪費癖を直せるよう頑張ります。
  • 同年代と情報共有したことで、自分から行動に移すことが次のステップに必要だということに気づけた。長期的にみたキャリアプランをより細かく作成していく。

実施、実施対象
2024年5月　　　　　8名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 仕事とライフの充実がモチベーションにつながっているなと感じました。フルタイムで仕事をしていて仕事に占める時間が長いので、まずは仕事の充実を図るためにスキルの棚卸をしようと思いました
  • 仕事を考えるうえで、生活や金銭面も一緒に考えていく必要があることに気が付き、将来のキャリア形成に活かしていきたいです。
  • 研修を通して５年後１０年後の自身に業務がどのように変化するのか、また、自身は何を望んでいるのかを考えるきっかけになった。組織から求められる自身を追い求めるため、一段階ずつスキルアップしていく姿勢を持ち続けたい。

実施、実施対象
2024年3月　　　　　9名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の将来について考えるいい機会だったので、キャリアプランをイメージしながら今後の仕事の仕方を考えていこうと思いました。逆に今の仕事を続けるべきなのかも踏まえて、スキルアップをしていこうと思いました。
  • 漠然としていた今後のキャリアについて、仕事面はもちろん、ライフ、お金の面からも少し先の目標を掲げて小さなステップで取り組んでいきたいと思います。
  • 自分の将来を見据えて長い目で組織の中でどのように成長していくか、きちんと考えながらこの先のキャリアを考えていく必要があることを知れたので、１０年２０年と先を考えながらそれぞれで必要な知識習得に努めたいと感じた。
  • ライフとワークのバランスを考えるうえで、同じ悩みやこれから悩みを抱える世代が多い部署のため、今回学んだことを共有しチーム内でワークを行いたいと思いました。また、自分自身本日作成したワークシートをもとに、自分のｗｉｉ・ｃａｎ・ｍｕｓｔを精査し直すと共に上司に共有していきます。

実施、実施対象
2024年2月　　　　　5名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ライフ・ワークのバランスに対する考え方が、他参加者からの話で非常に刺激を受けた。まずは研修内容を家族と社内の人に共有して、キャリアデザインの考え方を伝える。
  • 色々な人の考え方を共有できて、方向性は違っていてもいい、色々な考え方を取り入れて、広く考えることが大事と思ったので、心掛けて業務を行う。
  • 自分の道として決めたことを実践していく。また、後輩の育成においては、その人のキャリア・志向を意識して育成していく。
  • 自分が今やりたい、今やるべきことが明確になりました。キャリアの方向性を意識しなから、業務を実施します。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
95.9％
講師がとても良い・良い
94.5％

※2022年10月～2023年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
名
開催数※1
回
講座数※2
種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
社

※1 

※2 

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