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自分を知り、働く意義を考える研修～Points of Youを通じて、自己と社会への理解を深める（半日間）

自分を知り、働く意義を考える研修～Points of Youを通じて、自己と社会への理解を深める（半日間）

カードを通じて、自己の内面を深く理解する

研修No.B 904-0000-4923

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・働く上でのモチベーションに問題意識を持つ若手社員
・日々の業務と今後のキャリアを考えたい方
・今後のキャリアについて具体的な目標設定をしたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 数年間の業務経験で慣れてきた結果、モチベーションが低下している
  • 自分の業務や役割の目的や意義、理由に疑問を感じる
  • 今後の成長やキャリア設計を考える上で、具体的に何から取り組めばいいのか分からない

研修内容・特徴outline・feature

Points of You®と呼ばれるグループ間での対話をもとにしたワークショップから、受講者が自分自身や社会をどう認識しているのかを見つめ、社会や会社という枠組みの中で自分自身を活かす方法を探ります。
具体的にはPoints of You®の手法の学習からその実践を通じて、自身の社会への意識やこれから携わる仕事への意味理解を明らかにします。その上で、"キャリアの大半は予期しない偶然の出来事によって形成される"という、プランドハプンスタンスセオリー​（計画された偶然理論）と呼ばれるキャリア論の学習から、受講者自身のこれまでとこれからのキャリアについて、その背景や方向性を具体的に意識する中で自らの成長促進につながるような目標設定を行い、現場での実践につなげます。

研修のゴールgoal

  • ①自分の業務が社会とどう繋がっているのか言葉にすることができる
  • ②自分の現在地と、これから向かう未来へのイメージを言語化する
  • ③自分のありたい状況をつくるために、明日からの行動目標を決める

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．Points of You®とは
    （１）利用するツール（Points of You®）の説明
    （２）Points of You® を使った自己紹介レクチャー
    【ワーク】Points of You®を使って自己紹介をする
    【ワーク】グループを作り、Points of You®を使ってお互いの自己紹介について相互にインタビューをする
 講義
ワーク
  • ２．Points of You®を使って自分と社会の関係を考える
    【ワーク】私は今の人や社会をどう見ているか、グループで対話する
    【ワーク】私は自分が携わる仕事をどのように理解しているか、グループで対話する
    【ワーク】グループワークで取り組んだ問いから気づいた点を個人で書き出す
 ワーク
  • ３．自分を社会の中で活かす方法について考える​
    （１）プランドハプンスタンスセオリー(計画された偶然理論)の説明
    （２）プランドハプンスタンスセオリーを実践する5つのキーワード(好奇心・継続性・柔軟性・楽観性・冒険心)
    【ワーク】私の長所をどのように社会で活かしていくか、グループで対話する
 講義
ワーク
  • ４．まとめ：明日からの行動を決める​
    ■目標シートの説明
    【ワーク】目標シートの内容に沿って、今日の気づき、明日から実践する行動について書き出す
 講義
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年4月
参加者の声
  • 自分のアイデアに無いような意見をメンバーから多く聞くことができました。多方面から考えられるように今後に活かしていきたいです。
  • 様々な見方があることに気付いたり、私生活面での将来を考える上でも良い指針になりました。
  • 現状与えられたものから新しいものを生み出すことの大変さとその重要性を学びました。

実施、実施対象
2021年5月　　　　　27名
参加者の声
  • 発言は受け手によって理解度が変わるため、物事を伝える際により詳細な説明が必要だと感じました。今後の業務に生かしていきたいです。
  • これからの仕事に対しての向き合い方や、人とのコミュニケーションの取り方など、意識すべきことが分かりました。
  • 自分が漠然と考えていることを言語化して他者に説明するワークを体験して、頭がスッキリする感覚を得ました。

開発者コメントcomment

主に若手、中堅層の従業員がキャリアにおいて、今後どんな目的をもって業務へ向き合うのか、またその意味や理由について考えたとき、上司などからの外発的な動機づけだけでは、当事者意識の向上を促す効果は限定的です。本講座は、Points of You®というワークショップ手法を用いて、参加者同士の対話から、社会と自分の接点を見出す中で、今後の具体的なキャリアイメージをつかんでもらうきっかけになればという想いで企画しました。研修では対話のワークだけでなく、プランドハプンスタンスセオリーと呼ばれるキャリアの考え方を学び、キャリア設計についてより多角的な視点の獲得をもとに、次の行動を具体化し実行していく思考を身につけることを狙っています。

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