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４０・５０代向けキャリア研修～モチベーションアップ編（１日間）

４０・５０代向けキャリア研修～モチベーションアップ編（１日間）

これまでの成長の軌跡を振り返り、自分の望む「未来像」や行動変革について深く考える

研修No.B CRR150-1200-3630

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

・自己の強み・弱みや今までに培ったスキルなどをじっくり見つめ直し、成長の軌跡（キャリア）を振り返った上で、自分の望む「未来像」をイメージし、それに向かうために何を行動に起こすかを具現化したい４０代～５０代の方

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、４０代～５０代の自己の強み・弱みや今までに培ったスキルなどをじっくり見つめ直し、成長の軌跡（キャリア）を振り返ります。そのうえで、自分の望む「未来像」をイメージし、それに向かうために何を行動に起こすかを具現化します。
職場を離れた環境で、同じ世代が集結して考え語り合うことで、仕事に向き合う「姿勢」がより前向きになります。研修内容の６割以上を占める演習の効果としては、問題解決能力やプレゼンテーション能力の向上が期待できます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．期待される役割とは
    （１）自分に求められる役割とは何か
    【ワーク】上司・後輩の立場になって考えたとき、どんなことを期待されるかを考える
    （２）役割を積極的に受け入れる
 講義
ワーク
  • ２．自分の市場価値を知る
    （１）キャリアの棚卸
    【ワーク】これまでに身に着けた知識やスキルを洗い出す
    （２）自分の市場価値を考える
    【ワーク①】改めて生活費を計算する
    【ワーク②】自らの市場価値を自己評価する
    【ワーク③】現在の収入とワーク②の自己評価との差異の理由を考察する
    （３）発表と意見交換
 講義
ワーク
  • ３．キャリアについて考える
講義
  • ４．各世代の多様なキャリア観を知る
    （１）人は生涯発達する（生涯発達心理学）
    （２）４０代、５０代
    （３）６０代～
    （４）各年齢階層とキャリア開発の視点
    【ワーク】自身のキャリアに点数をつける
 講義
ワーク
  • ５．これからを考える　～ 今後１年を主体的に行動する
    （１）どのように組織に貢献し、活躍するかを考える
    【ワーク①】現在の自分を表に基づいて振り返る
    【ワーク②】１年後の自分を考える
    （２）今後の課題を考える
    【ワーク】想定される今後の課題を考え、対策を検討する
 講義
ワーク
  • ６．明日から動こう　～自分の行動変革とアクションプラン作成
    （１）３カ月後に達成すべき「行動変革」を１つ設定
    （２）「行動」を習慣化させる
    （３）今日から開始する「アクションプラン」作成
    【ワーク】実際のアクションプランを作成する
    【参考】リーダーシップとは
    （１）マネジメントとリーダーシップの違い
    （２）リーダーにふさわしい考え方
 講義
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2019年11月　　　　　87名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
95.4%
講師：大変良かった・良かった
96.6%
参加者の声
  • 自分の仕事内容を見直して、今後の働き方や、組織と自分のビジネスに役立てられたらと思います。
  • 自分の組織における役割について考えてみたいと思いました。目前の目標だけでなく、長いスパンで物事を考えるきっかけとなりました。
  • ４０代で考えるべきことがとてもよく分かり、５０代、６０代に向けて準備を始めることができそうです。

実施、実施対象
2019年9月　　　　　26名
業種
現業系公務
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 将来に向けて具体的な目標を日頃から考えるようにしていきたいです。自分のスキル向上・モチベーション維持に活かしていきます。
  • 自分自身が今後何をしていくべきかはっきりさせることができました。自分でモチベーションを上げられるように、頑張っていきたいです。
  • モチベーションを上げるために、ありたい自分の姿を節目ごとに決めて仕事に取り組んでいきたいです。

実施、実施対象
2019年4月　　　　　8名
業種
金融
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • コミュニケーションを積極的に図ること、ナレッジの伝承など、自分の役割をしっかり果たしていきたい。他の方の意見で自分が見落としていたひたむきな姿勢などが重要だと感じた。
  • 自分のこれまでやってきたことを振り返り、今後のとるべき行動について気づきを得た。自分軸をもって日常業務に取り組みたい。
  • ポストオフ後の仕事への取り組み方、職場での振る舞いを考える良い機会となった。自分の立場や役割を再認識できたので、これを踏まえて業務に向かいたい。

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