・日本の労務管理を学んだことがない外国籍の方
・メンバーやスタッフの勤怠を管理している方
・日本の法律について知識を深めたい外国籍の管理者の方
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研修No.B LMG194-0000-5336
・日本の労務管理を学んだことがない外国籍の方
・メンバーやスタッフの勤怠を管理している方
・日本の法律について知識を深めたい外国籍の管理者の方
近年、外国人労働者が増えていることに比例して、外国籍の管理職の割合が大きくなっています。そのような状況を踏まえ、本研修は英語版のテキストもご用意しています。労務管理の法的知識だけでなく、ハラスメントの判断基準や部下・メンバーのメンタルを守るためのラインケアのポイントについても学びます。現場でどのように実践していけばよいか、受講者同士で意見交換しながら様々な気づきを得られる内容になっています。
【ご受講いただく際の留意点~日本語のレベルについて】
本研修は日本語・英語のいずれでも実施できますが、英語の場合、語学としての日本語の習得ではなく、日本の労働法を理解していただくことが主な目的です。そのため受講にあたっては、日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができる能力が必要と考えます。以上の理由から、受講者を「日常会話レベル以上の日本語能力をお持ちの方」に限定させていただいております。(推奨は「JLPT N3以上」)
※申込時に、受講される方のおおよその日本語レベルをお書き添えください
研修プログラム例 ■日本語版■ | ||
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ワーク |
研修プログラム例 ■英語版■ | ||
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Lecture Workshop |
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
勤怠管理や解雇のルールなど、外国籍の管理職が日本の法知識を正しく学ぶことは、組織を運営するうえで欠かせません。万が一問題が起こった場合にも適切な判断ができるよう、まずは基本をおえることが重要です。管理者として労務管理に自信を持ち、職場環境を改善するための実践的なスキルを身につけていただきたいと思い、本研修を企画しました。
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日本の労働法について知り、自信をもってメンバーを管理できるようになる