2021年の新卒採用の予定がある事業所は、全ての学歴で前年同期より減少

2021年3月29日

2021年の新卒採用の予定がある事業所は、全ての学歴で前年同期より減少

　2021年の新卒採用の予定がある事業所の割合は、前年同期と比べてすべての学歴で減少していることが、厚生労働省の2月の労働経済動向調査で分かった。

　2月1日現在、2021年の新卒採用の予定がある事業所は「高校卒」40％（前年同期48％）、「高専・短大卒」28％（同36％）、「大学卒（文科系）」37％（同47％）、「大学卒（理科系）」39％（同48％）、「大学院卒」21％（同28％）、「専修学校卒」22％（同27％）となり、全ての学歴で前年同期を下回った。

　2021年の新卒採用の内定状況は、高校卒、大学卒（文科系）、大学卒（理科系）、大学院卒では「採用計画数どおり採用内定（配属予定）をした」事業所の割合、専修学校卒では「採用計画数に採用内定（配属予定）が達していない」事業所の割合が最も多かった。

　高専･短大卒では「採用計画数どおり採用内定（配属予定）をした」と「採用計画数に採用内定（配属予定）が達していない」事業所の割合が多かった。（48％同値）

2月1日現在の未充足求人がある事業所は全体の45％。産業別に見ると、「医療・福祉」が65％で6割を超えている。次いで、「サービス業（他に分類されないもの）」が55％と5割を超えた。

　正社員等の労働者過不足判断D.I.（「不足」と回答した事業所の割合から「過剰」と回答した事業所の割合を差し引いた値）は27ポイントとなり、39期連続の不足超過となった。

　産業別にみると、正社員等の労働者過不足判断D.I.は12産業中11産業で不足となった。とくに、「医療・福祉」（49ポイント）、「建設業」（47ポイント）、「学術研究・専門・技術サービス業」（36ポイント）で人手不足を感じている事業所の割合が多い。

　唯一「過剰」となったのは「宿泊業・飲食サービス業」で、マイナス1ポイントだった。

　パートタイムの労働者過不足判断D.I.は19ポイントで、46期連続の不足超過となった。産業別にみると、「情報通信業」（マイナス4ポイント）以外の11産業で不足の状況となっている。

　2020年10～12月に中途採用を実施した事業所は全体の57％で、前年同期を6ポイント下回った。

　産業別に見ると、「医療・福祉」（76％）、「サービス業（他に分類されないもの）」（73％）が7割を超えた。50％以下は「建設業」（42％）、「製造業」（44％）、「情報通信業」（46％）、「生活関連サービス業・娯楽業」（48％）、「不動産業・物品賃貸業」（49％）の5産業だった。

　2021年1～3月は53％、4～6月は47％の事業所が中途採用を予定している。

　調査は主要産業の30人規模以上の事業所のうち5835事業所を抽出して実施し、2941事業所から有効回答を得た。

配信元：日本人材ニュース

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