配偶者がいる非正規雇用の女性の6割は初職が"正規雇用"だった

連合（日本労働組合総連合会）が実施した「非正規雇用で働く女性に関する調査2022」によると、配偶者がいる人のうち、学校卒業後に就いた初職が"正規雇用"の人は63.6％、"非正規雇用"の人は34.1％となっていることが明らかとなった。

全回答者（1000人）に、初職（学校卒業後に初めて就いた仕事）の雇用形態を聞いたところ、「正規雇用（計）」は52.7％、「非正規雇用（計）」は46.1％だった。

配偶者（事実婚・同性パートナーを含む、以下同様）の有無を初職の雇用形態別にみると、正規雇用だった人では「いる」が63.6％、「いない」が36.4％となり、非正規雇用だった人では「いる」が34.1％、「いない」が65.9％と、初職の雇用形態で配偶者がいる人の割合に大きな差がみられた。

また、子の有無を初職の雇用形態別にみると、正規雇用だった人では「いる」が57.7％、「いない」が42.3％となり、非正規雇用だった人では「いる」が33.2％、「いない」が66.8％と、子がいる人の割合でも初職の雇用形態で大きな差がみられた。

全回答者（1000人）に、今の就業形態（非正規雇用）を選んだ理由を聞くと、「ある程度労働時間・労働日を選べるから」が最も多く39.0％、次いで、「通勤時間が短いから」が24.5％、「家事に時間が必要だから」が20.4％となった。

【今の就業形態を選んだ理由トップ5】（複数回答）
1位　ある程度労働時間・労働日を選べるから　39.0％
2位　通勤時間が短いから　　　24.5％
3位　家事に時間が必要だから　20.4％
4位　正社員の働き方は過酷だから　15.9％
5位　育児や介護に時間が必要だから　14.8％

配偶者・子の有無別にみると、「家事に時間が必要だから」や「育児や介護に時間が必要だから」では配偶者や子がいる人のほうが高く、「就業調整（年収や労働時間の調整）をしたいから」でも配偶者がいる人のほうが高い傾向があった。

この要因について連合では、「固定的性別役割分担による家庭的責任の偏りの影響がうかがえる」と指摘する。

雇用形態別にみると、派遣社員、パートタイマー、アルバイトでは「ある程度労働時間・労働日を選べるから」が最も高くなったが、有期契約・嘱託社員では「正社員・正規職員として働けるところがなかったから」が31.5％で最も高く、全体（11.4％）と比べて20.1ポイント高かった。

また、週の労働時間別にみると、35時間未満の人では「家事に時間が必要だから」（27.8％）や「育児や介護に時間が必要だから」（18.5％）が高く、一方、35時間以上の人では「正社員・正規職員として働けるところがなかったから」が19.4％となり、35時間未満の人（6.5％）より12.9ポイント高かった。

全回答者（1000人）に、個人年収を聞いたところ、「100万円未満」が31.1％、「100～199万円」が35.0％、「200～299万円」が25.5％、「300万円以上」が8.4％となり、平均は167.9万円だった。

雇用形態別にみると、有期契約・嘱託社員と派遣社員では「200～299万円」（それぞれ52.8％、55.7）が最多回答となり、平均は有期契約・嘱託社員が268.0万円、派遣社員が255.2万円となった。

一方、パートタイマーとアルバイトでは「100～199万円」（それぞれ40.7％、36.8％）が最多回答で、平均はパートタイマーが137.3万円、アルバイトが152.3万円だった。

また、主な家計収入別にみると、主な家計収入が"自分の勤労収入"という人では平均は 214.2万円となり、週の労働時間別にみると、フルタイム（週40時間以上）の人では平均は250.6万円となった。

調査は、2022年2月8日～10日、全国の非正規雇用（有期契約社員・嘱託社員、臨時・非常勤公務員、派遣社員、パートタイマー、アルバイト）で働く20歳～59歳の女性を対象にインターネットで実施し、1000人の有効サンプルを集計した。
（回答者の雇用形態内訳は「パートタイマー」が60.0％、「アルバイト」が17.4％、「派遣社員」が11.5％、「有期契約社員・嘱託社員」が8.9％、「臨時・非常勤公務員」が2.2％）
※調査では、「配偶者がいる人」500サンプル、「配偶者がいない人」500サンプルと均等になるように割り付けて回収をした。

配信元：日本人材ニュース