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社会人２年目のビジネス基礎研修～ひとりだちの意識を持ち後輩の見本になる（１日間）

社会人２年目のビジネス基礎研修～ひとりだちの意識を持ち後輩の見本になる（１日間）

指示待ちを脱却し、能動的に行動できる「業務のプロフェッショナル」を目指す

研修No.B YEP305-0600-5679

対象者

  • 若手層

・２年目社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 社会人の先輩として１年目社員の見本になってほしい
  • 一人で抱え込まず、周囲を巻き込み効率的に業務を進められるようになってほしい
  • 経験したことのない業務に挑戦してほしい

研修内容・特徴outline・feature

業務を一通り経験した社会人２年目のみなさんがおさえるべき、仕事の進め方の基本を学ぶ研修です。主体的な行動を取るために何を意識して業務に取り組むべきか、具体的な手順に沿ってお伝えします。また、効率的に業務を進めるために他部署連携の重要性や質問の仕方を学び、他部署の課長への相談の仕方を考えるワークを通して実務に対応する準備につなげます。上司・先輩だけではなく、他部署からも信頼を得られる２年目社員となることを目指します。

研修のゴールgoal

  • ①１年目の経験を踏まえ、２年目社員としてステップアップする
  • ②後輩の見本となる行動を取れるようになる
  • ③視野を広げ、さまざまな関係者と関わりを持ち業務を進められる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．はじめに～セルフチェック
ワーク
  • ２．２年目社員として働くとは
    【ワーク】１年目と２年目の違いを考える
    （１）業務のプロになるための基本行動
    （２）１年目と同じことを繰り返さない
    （３）何事にも準備を怠らない
    （４）仕事を進めやすい環境は自分で作る
講義
ワーク
  • ３．後輩の見本となるためのビジネスマナー
    【ワーク】社会人としてのマナーを再確認する
    （１）身だしなみ
    （２）仕事に取り組む姿勢
    （３）言葉遣い
    （４）メールの書き方
講義
ワーク
  • ４．業務のプロになるための仕事の進め方①～指示待ちを抜け出す
    （１）視野を広げる
    ①業務全体を把握する　②自分の業務以外の関心を持つ
    （２）何事もＰＤＣＡを回す
    （３）経験をもとに予測する
    ①なぜ予測して行動するのか　②経験を生かす考え方と手順
    （４）計画を立てる
    ①設定した目標に対して、達成のための必要な作業を分解する
    ②スケジュールを立てる
    ③予測から洗い出したものを活用し、リスクを管理する
    （５）行動する
    ①計画通りに進んでいるかを確認する　②結果を先輩や上司に確認する
    ③先輩や上司にフィードバックをもらいに行く
    【ワーク】１年目のときにうまくできなかった仕事を挙げ、次はどのように進めたらよいか考える
講義
ワーク
  • ５．業務のプロになるための仕事の進め方②～周囲を巻き込んで働く
    （１）まずは自部署内で信頼を得る
    （２）他部署連携の重要性を理解する
    （３）関係者を広げる行動とは
    ①自分の業務と連携させて積極的に他部署と関わる
    ②業務内外問わず相談できる人をつくる
    ③他部署へ相談したい時の質問の仕方
    ④先輩や上司の行動から学ぶ
    【ワーク】上司・先輩が他部署と連携を取っていた際の行動や対応を振り返る
講義
ワーク
  • ６．仕事を楽しむ
    （１）ジョブ・クラフティングの考え方
    （２）自己効力感を上げる
    （３）他者の力を借りて、前向きに仕事に取り組む
講義
  • ７．まとめ
    【ワーク】アクションプランシートを作成する
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

本研修は、新入社員のときに「ビジネス基礎研修」を受講した方に２年目社員となったタイミングで受講してほしいプログラムとして開発しました。社会人２年目のみなさんが知りたいことについてアンケートを取り、実際の課題にアプローチした内容です。３年目向けの研修も用意しており、新人から３年目までの教育を充実させることで若手の早期育成や離職防止につながると考えています。

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