2024年度は新規学卒者の採用予定者数が「増加」傾向

2023年7月07日

2024年度は新規学卒者の採用予定者数が「増加」傾向

2024年度はすべての学歴の新規学卒者の採用予定数について、前年度より「増加」とする事業所が「減少」とする事業所を上回ったことが、厚生労働省の５月の労働経済動向調査で分かった。

2024年の新規学卒者採用予定者数が前年と比べて「増加」するとした事業所は「高校卒」（２７％）、「高専・短大卒」（１７％）、「大学卒（文科系）」（１９％）、「大学卒（理科系）」（２０％）、「大学院卒」（１０％）、「専修学校卒」（１４％）となり、大学院卒以外の各学歴で前年を上回った。

減少するとした事業所は「高校卒」（２％）、「高専・短大卒」（１％）、「大学卒（文科系）」（３％）、「大学卒（理科系）」（２％）、「大学院卒」（２％）、「専修学校卒」（１％）となった。

また、すべての学歴で「増加」とする事業所が「減少」とする事業所を上回った。

５月１日現在、未充足求人がある事業所は全体の５７％。産業別に見ると、「サービス業（他に分類されないもの）」（７１％）、次いで「医療・福祉」（７０％）、「宿泊業,飲食サービス業」（６７％）などとなった。

正社員等の労働者過不足判断Ｄ．Ｉ．（「不足（やや不足、おおいに不足）」と回答した事業所の割合から「過剰（やや過剰、おおいに過剰）」と回答した事業所の割合を差し引いた値）は４４ポイントとなり、2011年８月調査から４８期連続の不足超過となった。

全ての産業で不足超過となっているが、特に「運輸業，郵便業」（５８ポイント）、「建設業」（５５ポイント）､「医療，福祉」（５４ポイント）で人手不足を感じている事業所の割合が多い。

一方、パートタイムの労働者過不足判断Ｄ．Ｉ．は２８ポイントで、2009年１１月調査から５５期連続の不足超過となった。

特に「宿泊業，飲食サービス業」（５６ポイント）､「生活関連サービス業・娯楽業」（４６ポイント）､「サービス業（他に分類されないもの）」（４３ポイント）で人手不足を感じている事業所の割合が多い。

2022年１～３月に中途採用を実施した事業所は全体の６１％となり、前年同期から１ポイント上昇した。

産業別に見ると最も多いのは「宿泊業・飲食サービス業」（７４％）、次いで「医療、福祉」（７２％）、「サービス業（他に分類されないもの）」（６９％）が続いた。最も低い「建設業」では４１％と、唯一４割台となった。

今後、４～６月では６５％の事業所が中途採用を予定している。

調査は、2023年５月１日現在の状況について５月１日～１５日に実施し、主要産業の３０人規模以上の事業所のうち５７８０事業所を抽出して、２７３９事業所から有効回答を得た。

配信元：日本人材ニュース

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