採用担当者向け研修～自社の魅力を伝え、欲しい人材を獲得する

自組織の魅力を多くの応募者に届けるための事前準備を行う

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教材

内容・特徴
サンプル視聴
到達目標
収録内容
受講者の声
価格・ご購入
関連サービス

対象者

中堅層
管理職層
部長・経営層

・他組織にはない、自社の魅力を効果的に伝えられるようになりたい方
・面接までにどのようなことを準備したらよいかが分からない方
・自組織が求めている人材要件を整理し、その要件に相応しい受検者を見つけられるようになりたい方

よくあるお悩み・ニーズ

一次面接通過者が二次面接以降を辞退する、あるいは内定者が辞退する割合が多いと感じる
自社の魅力を分かりやすく伝えられるようになることで、自社を好きになってもらいたい
応募者が自組織に相応しい人材かを判断する材料を、面接でうまく引き出せない
欲しい人材をより明確にしたうえで、面接に臨みたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

魅力のあるもの・場所には、魅力のあるヒトが集まってくるものです。優秀な人材獲得のためには、組織の魅力と求める人材を明確に定義することがその第一歩です。本コンテンツでは採用母集団の形成に欠かせない優位性を含めたアピール方法、社会ニーズなど組織を取り巻く環境変化と応募者自身の多様化を踏まえた人材要件の設定方法を学びます。採用活動が成功し応募者が入社した後のギャップを最小限にして、早期退職を抑制することにもつなげられます。

到達目標GOAL

①自組織の魅力を整理し、言語化できる
②組織が求める人材を整理し、定義付けができるようになる
③求める人材かどうか判断するために必要な、適切な質問を準備できる
④受験者の理解や個性に合わせ、うまく質問することで強みや弱みを引き出せる

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID26605

動画時間/容量

動画1

0:23:48

405MB

テキスト

なし

テスト

なし

収録内容DETAIL

収録時間: 0:23:48

研修プログラム
	内容
	０．はじめに ■いい人が採用できるための３つの要素
	１．「母集団形成がうまくいく」＝「採用で勝てる」（１）「名前が知れた企業が採用で勝てる」時代ではない（２）採用活動とは営業活動（３）目指すのは「多くの質の高い応募者（学生）が集まる」状態（４）理想の母集団を形成するために必要な要素
	２．「自社の魅力」とは（１）魅力を発信することの重要性（２）応募者に選ばれる「自社の魅力」を打ち出す（３）自社の魅力は必ずある～見つけるための５つの要素【ワーク】自社の魅力を整理しましょう。（４）魅力は自分ではわかりづらい～①他者に意見を求める（５）魅力は自社内ではわかりづらい～②競合他社を分析する（６）自社を紹介してみる
	３．「自社がほしい人材」とは（１）経営と現場の「いい人」は異なる（２）「いい人」の定義を因数分解する（３）「いい人」を構成する要素とは～人材要件を洗い出す（４）スーパーマンは存在しない（５）妥協できるポイントを決める（６）人材要件を確認するために、面接での質問を考えておく
	４．「自社がほしい人材」を獲得するために【ワーク】自社を一言でアピールするキャッチコピーを考えましょう。【ワーク】自社の魅力を伝える紹介文を200字程度で考えましょう。

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

①サンプル視聴希望タイトル
②視聴される⽅のメールアドレス
③希望の視聴期間（視聴開始日・視聴日数）

視聴申込フォームはこちら

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お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

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オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

受講者の声VOICE

面接の場面では会社も受験者から選ばれている立場にある、ということが非常に心に響きました。自社ＷＥＢサイトの採用ページに任せるのではなく、採用面接官として自組織の魅力を語れるようになるためのポイントを学べたので今後の面接準備に役立つと感じました。求める人材の対象別に自組織を紹介文を考えるワークでは、どのように情報を整理し取捨選択したらよいかを具体的に体得できました。面接官を務める全ての方に視聴いただきたいです。

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■購入プラン～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。

利⽤回数・⼈数制限なし・永続的に利⽤可能！

お持ちのLMSや社内ネットワークにアップロード可能！

会員サイト登録でお得に購入できます

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■レンタルプラン～期間限定視聴プラン

インソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを期間限定（ご希望のお日にちから最大４週間※１週間単位で選択可能）で視聴いただくプランです。

⼿間なく運⽤可能！

安く動画教育を導⼊可能！

会員サイト登録でお得に購入できます

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お問合せ

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」で購入いただけます。

また、ポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

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HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

レンタルスケジュール

最短でお申込み日当日からのご視聴が可能です。

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

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クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

■動画教材レンタルプラン

期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時、備考欄にその旨をご記載ください。別途、お申込み後のフローについてご案内いたします。

STEP

お申込み・ご入金

お申込みの方法（経由）によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■後払い：WEBinsourceからのお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、視聴期間終了月の月末にまとめてご請求差し上げますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

視聴期間は任意の視聴開始日から最大で４週間設定することができます

■先払い：動画百貨店ページからのお申込み

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供をする前に、お振込み・ご入金をしていただく必要がございます。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたしますのでご確認ください。

ホームページからのお申込みの場合、未視聴で視聴期間終了の際も、お申込み時に入力された視聴者数分のご請求となります。あらかじめご了承ください。

STEP

アカウント登録用URLの発行、ご受講者さまへの展開

①アカウント登録用URLが届きます

お申込み担当者さま宛てに「お申込み完了メール」が届きます。
メール内に受講者さま向けのアカウント登録用のURLを記載しております。

②アカウント登録用URLを受講者さまへ共有ください

届いたアカウント登録用のURLをご受講者さまに共有のうえ、アカウント作成・登録を受講者さまご自身で対応いただくようご案内ください。

ホームページからお申込みのお客さまに関しては、インソースでご入金を確認後視聴登録サイトでアカウント作成が可能になります。

STEP

アカウント登録、視聴開始

③アカウント登録

ご受講者さまにてURLにアクセスのうえ、アカウント登録いただきます。
登録完了後、動画視聴環境のURLとパスワードが記載されたメールをお送りいたします。

④視聴開始（お申込時に設定した期間～）

記載されたURL先にアクセスし、動画をご視聴ください。

STEP

視聴結果の確認

■WEBinsourceからお申込みのお客さま

視聴期間終了日の翌日以降に、WEBinsourceの管理者画面から視聴履歴の参照・CSVファイルのダウンロードが可能です。
また、受講済のご受講者さまに関しては、受講証明書のダウンロードも可能です。
視聴履歴の参照が可能になりましたら、通知メールをお送りいたします。

なお視聴期間終了日時点でご視聴されたアカウント数にもとづいてご請求いたします。
eラーニング配信システムのカウントにもとづき、動画を１度もご視聴されていない方に関しては、料金が発生いたしません。

■ホームページからお申込みのお客さま

視聴期間終了日の翌日以降にメールにて視聴結果をお送りいたします。

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レンタルお申込み～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：１週間＞

レンタルお申込み～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：２週間～４週間＞

■定額制eラーニング

本動画では２つの定額制プランをご用意しており、お客さまのご要望に応じて、最適なプランをお選びいただけます。

階層別教育にeラーニングを活用したい

自社教材とインソースの教材を両方配信したい
STUDIOについて、詳しくはこちら
- 最低利用数は50IDです。50ID未満での購入はできません
- 最低利用期間は、半年間です。半年未満での購入はできません
- 50ID以上の購入であれば、1ID単位で購入いただくことも可能です
- 1IDを用いて、複数人が同時ログインすることはできません
- 1ID あたりの動画再生数が100動画再生/月を超えた場合は、超過分として20円/再生の超過料金が発生いたします
- 50IDよりも少ないIDでeラーニングご利用をご検討のお客さまは、別途サービスをご案内いたしますので営業担当者にお問合せください
自己研鑽を促すためにeラーニングを活用したい

利用者の学びを促進する機能が併せてほしい
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- 最低利用数は50IDです。50ID未満での購入はできません
- ご契約ID数に応じて、登録できるユーザー数が設定されます
- 前月20日までにお申し出いただければID数を変更できます
- 最低契約期間は半年となっております
- 複数デバイスからの同一IDでのログインはできないようになっています
- 自組織のみで使用する動画のアップロード・閲覧をご希望の際は別途お見積り致しますのでご相談ください

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研修プログラム
	内容
	０．はじめに ■いい人が採用できるための３つの要素
	１．「母集団形成がうまくいく」＝「採用で勝てる」（１）「名前が知れた企業が採用で勝てる」時代ではない（２）採用活動とは営業活動（３）目指すのは「多くの質の高い応募者（学生）が集まる」状態（４）理想の母集団を形成するために必要な要素
	２．「自社の魅力」とは（１）魅力を発信することの重要性（２）応募者に選ばれる「自社の魅力」を打ち出す（３）自社の魅力は必ずある～見つけるための５つの要素【ワーク】自社の魅力を整理しましょう。（４）魅力は自分ではわかりづらい～①他者に意見を求める（５）魅力は自社内ではわかりづらい～②競合他社を分析する（６）自社を紹介してみる
	３．「自社がほしい人材」とは（１）経営と現場の「いい人」は異なる（２）「いい人」の定義を因数分解する（３）「いい人」を構成する要素とは～人材要件を洗い出す（４）スーパーマンは存在しない（５）妥協できるポイントを決める（６）人材要件を確認するために、面接での質問を考えておく
	４．「自社がほしい人材」を獲得するために【ワーク】自社を一言でアピールするキャッチコピーを考えましょう。【ワーク】自社の魅力を伝える紹介文を200字程度で考えましょう。

採用担当者向け研修～自社の魅力を伝え、欲しい人材を獲得する

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