最近話題の「ダイレクトリクルーティング」とは？

2018.09.13

ビジネス

「ダイレクトリクルーティング」という言葉をご存知でしょうか？「ダイレクトリクルーティング」とは、企業が人材紹介会社などに頼らず、自ら人材探しを行う採用手法のこと。アメリカでは、もはや定着したこの手法も、人材紹介会社が幅を効かす日本社会では、あまり普及していないようだ。今回は、今後広がっていくと予想される「ダイレクトリクルーティング」の詳細について解説します。

採用難をきっかけにした「ダイレクトリクルーティング」

少子高齢化に伴う労働力人口の減少により、人材確保がさらに困難になってきました。言うまでもありませんが、企業の競争力の源泉は人材。人口が減少するなか、優秀な人材を獲得できるかどうかが企業の運命を決めます。

これまで、日本では求人広告や人材紹介会社経由での採用が主流でしたが、ここに登録しているのは、いわゆる「転職希望者」です。つまり、もともと転職を希望する人しかいないわけです。

もちろん、「転職希望者」のなかにも優秀な人材はいるでしょう。しかし、転職を希望していない人、つまり現在企業に在籍しバリバリ活躍している人のほうが、企業が求める人材像にマッチするというケースも往々にしてあります。

そのような人材にアプローチする方法が「ダイレクトリクルーティング」。引き抜きに近い概念と言ってもよいかもしれません。FacebookやLinkedInなどのSNSやビズリーチなどの人材データベースから人材を探し、直接連絡を取って企業は採用活動を行います。

「ダイレクトリクルーティング」は攻めの採用活動

求人広告や人材紹介は、求職者が来なければ始まりません。しかし、「ダイレクトリクルーティング」は、SNSや人材データベースを活用して、企業の魅力を売り込んでいく攻めの採用活動です。

企業が本当に求めている人材にアプローチできることが魅力のひとつでしょう。求人広告や人材紹介を通した採用の場合、求職者ひとりひとりのキャリアを確認し判断する必要がありますが、「ダイレクトリクルーティング」にはそうした手間がありません。

スピーディーな選考も魅力

求職者と企業が直接連絡を取るため、スピーディーな選考が可能です。従来の採用手法では、１～２か月間結果が出ないこともしばしばありましたが、「ダイレクトリクルーティング」では、企業の人事部と直接やりとりできるため、結論が早く出ます。

また、人事部が直接アプローチすることから、求職者の自己肯定感を高め、その企業に関わる動機を強固なものにできます。求人広告や人材紹介経由で応募した場合、求職者が面接をボイコットするケースもしばしば見られますが、「ダイレクトリクルーティング」では、企業と直接連絡を取っているため、その恐れもあまりありません。