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採用担当者向け自社プレゼン力向上研修～自社の魅力を端的に語る編（半日間）

相手にわかりやすいように自社について魅力を語り、応募者の入社意欲を向上させる

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対象者

全階層

・会社説明会やリクルーター活動などで、自社について応募者に語る方々
・人材紹介会社などに自社について説明する人事担当者さま

よくあるお悩み・ニーズ

会社説明会などで自社のＰＲをするものの、いまいち応募者の心に響かない印象がある
「他社との違い」について、うまく差別化ポイントを話せていない
採用に関わる関係者（例えば、人材紹介会社など）から、「御社の最大のＰＲポイントは何ですか」と何度も訊かれてしまう

研修内容・特徴outline・feature

採用に必要なものは、欲しい人材を必ず獲得する！という強い意志と、それを実現するためのプレゼンテーションスキルです。本研修では、採用におけるプレゼンテーションのポイントをお伝えしたうえで、具体的にどのような文言や表現で、応募者および採用に関わる関係者に自社について理解してもらい、魅力を感じてもらえるかを考えていただきます。

研修のゴールgoal

①採用におけるプレゼンテーションの重要性および目的を理解する
②プレゼンテーションに必要なポイントを理解する
③自社について端的に語れるようになる（プレゼンテーションの内容を研修内で考える）

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．はじめに～アイスブレイク【ワーク①】採用について困っていることや期待されていることを共有する【ワーク②】採用活動の中でプレゼンテーションが求められる場面を洗い出す【ワーク③】自社のＰＲを相手に印象づけるために工夫していることを共有する	ワーク
	２．プレゼンテーションに必要なこと ①プレゼンテーションとは何かを理解すること ②自身のプレゼンテーションの目的を的確に把握すること ③プレゼンテーションで伝える内容を整理し、まとめること ④プレゼンテーションスキルを向上させること ⑤振り返りを行い、よりよいプレゼンテーションを目指すこと	講義
	３．採用におけるプレゼンテーション～心構え（１）改めて、採用を成功させるために必要なもの（２）プレゼンテーションの目的～誰にどうなってほしいのか【ワーク】自身が担当するプレゼンテーションの目的は何かを考える（３）聞き手の心理を考える（４）目的を達成するためにコントロールするもの ①視覚的情報　②聴覚的情報　③時間と話の展開　④資料の伝わりやすさ（５）応募者はこんなところも見ている（６）「魅せる意識」を大切にする	講義ワーク
	４．自社を語るうえで必要なこと～情報を整理する（１）プレゼンテーションの構成を考える（２）それぞれの要素の説明時間を考える（３）わかりやすい言葉でかみ砕く（４）同業他社も使う便利なキーワードは見直しを検討する（５）端的に自社の魅力を語る【ワーク】自社のＰＲに使えるネタやエピソードを洗い出し、活用方法を考える	講義ワーク
	５．プレゼンテーションに備える～プレゼンに臨む（１）始まりから終わりまでの流れを考える（２）リハーサルが命！（３）「飽き」を生まないための工夫	講義
	６．実践プレゼンテーション～自社をＰＲする【ワーク①】自社についてプレゼンテーションをする【ワーク②】他のメンバーからフィードバックをもらう	ワーク
	７．プレゼンテーションは随時アップデートする（１）振り返りが大事（２）ＫＰＴ法で振り返る（３）求める人物に「刺さる」文言と表現を探し続ける	講義
	８．まとめ	ワーク

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評価・考課関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

採用に関するプレゼンテーションの目的は、応募者に「この会社に入社したい」と思わせることです。そのためには、相手目線（応募者目線）に立ち、自社の業務や仕組みがわかりやすいか、自社の魅力が伝わっているかを俯瞰して考え、表現や説明の切り口を工夫する必要があります。本研修では、他社の参加者さまからの指摘や講師からのアドバイスをもとに、応募者の心に響くプレゼンテーションの文言・表現を考案していただきます。