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５０代活動（いそかつ）研修～これからのワークスタイルを考える（１日間）

５０代活動（いそかつ）研修～これからのワークスタイルを考える（１日間）

これまでを振り返り、経験を重ねたからこそできることに焦点をあてて、もっと組織に貢献する

研修No.B CRR150-1300-3994

対象者

  • 中堅層

・自身のセカンドライフに悩んでいて、これからの人生についてしっかり考えたい方
・いきがいを見つけたい、もっと社会に貢献したいと思っているミドルエイジ以上の年代の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • この先の人生を考えると、不安を抱くことが多い。同年代にも話を聞きたいが、少し恥ずかしいような気もして踏み切れない
  • これまでのキャリアや経験を生かして、もっと自分にできることがあるのではないかと思っている
  • キャリアの転機や体力の変化を受け入れて、今後の新たな働き方を考えたい

研修内容・特徴outline・feature

ビジネスキャリアやプライベートでの転機を迎える50代のみなさまにこれからのワークスタイルを改めて考える機会を付与する研修です。まずはこれまでの仕事人生を棚卸しして、期待と現実に向き合います。そのうえで経験や知見が豊富な50代だからこそできる中長期的な組織課題の解決や提言を考えていただきます。目の前の仕事を処理していくことに精いっぱいの後進を支え、真に所属企業の発展・維持に欠かせないイノベーターの役割も担う人材になれるようにマインドチェンジを図ります。

研修のゴールgoal

  • ①同年代と本音を共有することで、50代からの働き方を具体的に考える
  • ②これまでの仕事人生を棚卸し、大切にしている価値観やこだわりを発見・再確認する
  • ③これから取り組みたいこと、取り組むべきことを明らかにし、働く目的と仕事の方向性を定める

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．はじめに
    （１）なぜ今50活動（いそかつ）か
    （２）楽しくいきいきと働く先達を目指す
    ～逆輸入される「ｉｋｉｇａｉ（生きがい）」
    （３）本研修の流れ
講義
ワーク
  • ２．ライフチャートの作成～これまでの仕事人生を棚卸する
    （１）ライフチャートを作成する
    【ワーク】これまでの仕事人生のライフチャートを作成する
    【ワーク】ライフチャートをもとに印象的な出来事を書き出す
    （２）重要な出会いを共有する
    【ワーク】ライフチャートから自身にとって最も重要な出会いを選び共有する
    （３）保有する経験・スキルを洗い出す
    【ワーク】ライフチャートの内容をもとに、保有する経験・スキルを洗い出す
    （４）大切にしている価値観を確認する～キャリア・アンカー
    【ワーク】大切にしている価値観・それに合うキーワードを選択し、自身のこだわりを語る
    （５）いきがいマップづくり
    【ワーク】プライベートを含むいきがいマップを作成する
    （６）気づきを共有する
講義
ワーク
  • ３．50代同志の声をきく～期待と不安に向き合う
    【ワーク】これからのキャリア・仕事・人生を考えるうえで、楽しみにしていることと不安に感じていることを共有する
    （１）50代の声～これからの働き方を考えるうえで不安なこと
    （２）50代‭以降に直面するトランジション（転機）
    （３）キャリアの転機と苦悩のプロセス
    （４）働く目的のアップデート
    【ワーク】ライフチャートを見ながら各年代での働く目的とその変遷を整理する
    【ワーク】研修内容を踏まえ、これからの働く目的を考える
講義
ワーク
  • ４．50代、今こそわくわくする仕事をする
    （１）これまでの仕事は、「目の前の問題解決の連続」
    （２）「組織の課題解決」で会社をよくする
    （３）観察と発見から生み出す「わくわくする仕事」
    （４）経験があってこそ完成する５回の「なぜ」
講義
  • ５．最後に～新たな世代と協働していくために
    （１）多様な世代とともに仕事をするうえでの心構え
    （２）明日から取り組むこと
    【ワーク】研修での気づきを共有し、明日から取り組むことを発表する
講義
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年11月　　　　　18名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
94.4%
講師：大変良かった・良かった
83.3%
参加者の声
  • これまでのキャリアを棚卸しし、今後のキャリアを考えるうえで良い内容でした。自身の考え方を変化させていくことや、スキルを伝承していくことなどを意識します。
  • 定年に向けて、自身の価値観や現時点の考えを整理できました。定年後に通常業務に携わることも考え、学習など進めようと思います。
  • 10年、15年の長期視点でキャリアを考えるようにします。自己スキル、生きがい、楽しみにしていることなど、他の方の考えも聞け、有意義でした。

実施、実施対象
2023年11月　　　　　44名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
97.7%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ライフチャートでの棚卸しができて良かった。社会人人生を今まで振り返ることもなく、定年に向けてや定年後の人生についてもイメージができていなかったため、とてもいい機会になった。
  • まだまだ現役ではあるが、どこかで見切りをつける、または引き継いでいくといったソフトランディングも考えなければいけないと思った。自分の知見や経験を伝承できるように働きかけていく。
  • 自分も仲間も過ごしやすい職場環境作りに努め、頼られる先輩になりたい。メンバーをさりげなくフォローし、気づいたことはタイミングを見て伝えるようにする。

実施、実施対象
2019年11月　　　　　69名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
85.5%
講師：大変良かった・良かった
87%
参加者の声
  • 公私ともに自分や家族の将来像を見据えてしっかり計画を立て、その実現に向けて日々生活していかなければならないことを実感できました。
  • ５年後や60歳以降のキャリアプランについて、本日の研修で学んだ内容を活かしていきたいです。自分だけの考えにとらわれず、視野を広くもって前向きに仕事に向き合おうと思いました。
  • 計画性を持って、前向きに業務に取り組みたいと思います。仕事とプライベートのバランスを考えたいと感じました。

実施、実施対象
2019年9月　　　　　26名
業種
現業系公務
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 前向きに頑張っている姿を後進に見せるだけでも、チームや組織にプラスになると感じたので、この点を意識して業務に取り組みたいです。
  • これまで自分が頑張ってきたことや苦労を振り返ることができ、自分を認めてこれからも頑張っていこうと肯定的な気持ちになれました。そのことで、後輩への指導にも少し自信がもてました。
  • 仕事の効率化や部下への接し方などに、本日の研修での学びを活かしていきたいと思います。自分自身が楽しく生き生きと仕事をすることで、部下・後輩を育てていきたいです。

実施、実施対象
2018年10月　　　　　16名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
93.3%
参加者の声
  • 自分のこれまでのキャリアを一度立ち止まって振り返って考えることができました。今後の自分自身の役割をより深く理解し、会社の存続のため部下育成に努めていきたいと思います。
  • 将来の自分自身のために、まだまだ新しい事を発見し行動して成果を出したいと強く思いました。まだ老け込むには早いので、先頭に立って部下を引っ張っていきます。
  • 将来の生活に対して、今現在やらなければならないことが具体的に理解できました。組織が利益を確保できるよう、部下のスキルアップを図りつつ、部下と一緒に一つひとつの仕事をクリアできるよう行動していきます。

開発者コメントcomment

役職定年を迎えたり、家族の介護のために以前のような働き方ができなくなるなど、50代はビジネスキャリアにおいてもプライベートでも転機が訪れるタイミングが集中する時期です。

漠然とした不安や喪失感に飲み込まれることなく、ライフチャートを客観的に見つめて、仕事人生の棚卸しや同世代の本音を共有することにより、前向きな気持ちを醸成します。組織に所属していた時間が長いからこそできることを、若い世代と連携しながら意欲的に取り組んでいただきたいと思い、開発しました。

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