研修に関する検索トレンドワード抽出研究

月のトレンドワード

リバースメンター

「逆メンター制度」とも称される「リバースメンター制度」とは、これまで行われてきた、上司や先輩社員・職員がメンター(=指導者、助言者)となり、メンティ(=若手・新人)の公私にわたって相談に乗るなどして後輩のキャリア形成の支援を行う、いわゆる「メンター制度」の逆で、若手が上司や先輩社員・職員に助言する逆方向(リバース)に技術や考え方などを支援活動する仕組みを指します。

日本においてこの「リバースメンタリング」導入のねらいとしては、以下のようなものが想定できます。

1.若手がよく知っていてベテランが苦手な分野の伝授
インターネットの上手な検索の仕方、ZOOMなどのオンラインツールの使い方、ツイッターなどのSNSの活用法など、若手が良く知っていてベテランが苦手なことを若手からベテランに楽しさや利便性などを話してもらい、ベテランのその方面の知見を増やすとともに、双方を交流させ、溝が出来がちな双方の関係性を深めるというねらいです。

2.最新の知識・技術について好奇心や吸収力が高い若手から伝授
例えばDXに関するAIやRPAなどの知識を、好奇心や新しいことに対する吸収力が高い新人・若手に会得してもらい、その知識をトップや経営陣などのエグゼクティブ層に伝えてもらい、DX経営に対する知見を深めたり、RPAを使ってベテランと若手で職場の業務改善を行うプロジェクトを立ち上げ、ベテランが豊富な経験を活かして業務改善のネタを提供し、若手がそれをRPAなどのIT技術を使って改善を実現するかを考えるといった改善チームの活動としても効果的です。

ベテラン同様に、エグゼクティブ層と若手社員も普段はなかなか交流がありませんが、フラットな関係性を作って、双方の交流を深め、相互理解を深めることで、若手のエンゲージメントを高めたり、ベテラン・エグゼクティブ層も立場を逆転して若手から教授を仰ぐことでベテラン・エグゼクティブ層が心理的安全性の高い環境づくりを行う上での職場での風通しが良さを実現させることにもつながります。

3.子育て世代の理解を深める
エグゼクティブ層や管理職層向けに、現役の子育て世代が実際の子育てをする上で働き方の制約や会社に理解してもらいたいことなどを直接伝え、子育てに関する理解を深めるというねらいも効果的です。同様に介護と仕事を両立している方の理解を深めるという目的も効果的です。

リバースメンター制度は、上記のように様々な目的で効果が見込めるとともに、メンターとなる若手の成長のみならず、ベテランの成長や組織の良質な関係性を築くきっかけともなりますが、メンター、メンティの双方がリバースメンタリングの趣旨を理解していないとうまく回らない面もあるため、導入する上では、マニュアルの整備や制度作りなどの準備が必要です。

Pick UP

メンター制度を円滑に運用するために現場で留意すること


後輩に寄り添いよき相談相手になる


育成の風土づくり、メンティーとのミスマッチを防ぐアセスメント、メンターのスキル強化研修など




初めてのメンター活動を動画で具体的に理解していく


DXを実現するための教育・研修プログラムが何でも揃っています


新人・若手を早期に育成し、戦力化することでチームの生産性を底上げ


経験から学び成長するためのフレームワーク

先月のトレンドキーワード10trend keyword

4月の新年度に向けて、人材育成の体系や、新人明けの5月以降の昇格者や階層別などの研修設計や効果測定に関するキーワードが上位に来ています。また、メンターなどの新人サポートに関すること、新年度の節目の時期に改めて従業員のエンゲージメントを考えるなどの事柄がランクインしています。

先月の公開講座申し込みランキングopen seminar ranking

年度の交代時期、各階層ごとに求められるマインド・スキルを底上げする研修が多数ランクインしました。管理職層では基本の「段取り研修」の他、「ビジネス文書レベルアップ研修」「顧客の課題解決研修」が順位を上げました。中堅層では「コーチング研修」など部下育成に関する研修、若手層では「ロジカルシンキング研修」などビジネスに欠かせない基本スキルの研修が見受けられます。

総合ランキング

  1. 【オンライン講座】(新入社員・新社会人向け)ビジネス基礎研修~新たな時代に求められる社会人の心構えとスキルを習得する編(2日間)
  2. 【オンライン講座】OJT指導者研修~新人・後輩指導の基本スキル習得編
  3. (新入社員・新社会人向け)ビジネス基礎研修~新たな時代に求められる社会人の心構えとスキルを習得する編(2日間)
  4. 【オンライン講座】(新入社員・新社会人向け)ビジネス文書研修
  5. 【オンライン講座】(新入社員・新社会人向け)ロジカルシンキング研修~情報を整理し、結論を導く
  6. 【オンライン講座】ロジカルシンキング研修
  7. 【オンライン講座】(新入社員・新社会人向け)プレゼンテーション研修~オンラインで学ぶ実践スキル編
  8. 【オンライン講座】(新入社員・新社会人向け)コミュニケーション研修~デキる「ホウ・レン・ソウ」
  9. 【オンライン講座】(新入社員・新社会人向け)Microsoft Office研修~ExcelとPowerPoint
  10. 【オンライン講座】メンター研修

管理職向けランキング

  1. 段取り研修~管理職としての基本的マネジメントスキルを理解する
  2. 人を動かすコミュニケーション研修~キーパーソンへ働きかける編
  3. (半日研修)ハラスメント防止研修~セクハラ・パワハラを生まない職場づくり
  4. ビジネス文書レベルアップ研修~相手が唸る文書の書き方
  5. 部下とのコミュニケーション実践研修~多様化する部下への関わり方
  6. 評価者研修
  7. 新任管理職研修~自信を持ってマネジメントを始める編(2日間)
  8. 顧客の課題解決研修~顧客の抱える「非・不・未」を見つけ、ソリューションを提示する
  9. リーダーのためのアサーティブコミュニケーション研修
  10. (半日研修)コンプライアンス研修~個人情報保護、情報セキュリティ、SNSのリスクを知る編

中堅向けランキング

  1. クリティカルシンキング研修~本質を見抜く力を養う
  2. リーダーシップ研修~意識改革し、部下、後輩を牽引するリーダーとなる
  3. コーチング研修~部下の主体性を引き出すスキルを習得する
  4. 問題解決研修~ビジネス上の問題を解決する
  5. Microsoft Office研修~Excel応用編
  6. 中堅社員向けオーナーシップ研修~当事者意識をもって、周囲に働きかける存在になる
  7. 財務基礎研修~3つの分析手法から財務諸表を読みこなす
  8. メンター研修
  9. 業務改善研修
  10. プロジェクトマネジメント基礎研修

若手向けランキング

  1. ロジカルシンキング研修
  2. 分かりやすい説明の仕方研修
  3. OJT指導者研修~新人・後輩指導の基本スキル習得編
  4. タイムマネジメント研修~仕事を効率的に進めるための時間管理を学ぶ
  5. アサーティブコミュニケーション研修
  6. 論理的で分かりやすい文書の書き方研修
  7. (若手向け)ロジカルシンキング研修~情報を整理し、結論を導く
  8. 仕事の生産性向上研修~「デキる人」に共通する考え方や行動を取り入れる
  9. 若手社員研修~主体性の発揮
  10. 若手社員向けビジネスマインド強化研修~主体性、業務・役割の領域拡大、自分で考える

バックナンバーback number

2022年

2017年

各種コラム

人材育成関連

  • 人材育成ノウハウ ins-pedia
  • 人事・労務に関する重要語辞典 人事・労務キーワード集
  • 人気のメルマガをWEBでもお届け Insouce Letter
  • インソースアーカイブス
  • 全力Q&A インソースの事業・サービスについてとことん丁寧にご説明します
  • インソース 時代に挑む
  • 全力ケーススタディ 研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧
  • 新入社員研修を成功させる10のポイント
  • 研修受講体験記 研修見聞録
  • 人事担当者30のお悩み

仕事のスキルアップ

  • 上司が唸る書き方シリーズ ビジネス文書作成のポイントと文例集
  • はたらコラム はたらく人への面白記事まとめました
  • クレーム対応の勘所
  • 人事のお役立ちニュース

銀子シリーズ

  • 七十代社員の人生録 銀子の一筆
  • シルバー就業日記 銀子とマチ子
  • 人気研修で川柳 銀子の一句

開催中の無料セミナー

  • WEBins
  • モンシャン