新入社員の勤続意向年数は3年以内が約3割、10年以内が約半数

新入社員のうち、今の会社を「3年以内に退職予定」は28.3％、「10年以内に退職予定」は51.0％となり、前年と比べて横ばい傾向であることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）の実施した「新入社員の意識調査（2022年）」で明らかとなった。

新入社員の勤続意向年数を聞くと、例年どおり、3年以内が約3割、10年以内が約半数となった。定年まで居続ける予定の人は18.5％にとどまっている。

男女別で見ると、「3年以内」の回答が、男性（26.5％）、女性（30.0％）と、女性のほうが今の会社で長く働くイメージは持っていない様子だった。

【今の会社であと何年ぐらい働くと思いますか？】
3年以内　　　　28.3％（前年28.3％）
4～5年ぐらい　 13.8％（同14.4％）
6～10年ぐらい　8.9％（同8.3％）
10年以上　　　8.0％（同10.0％）
定年まで　　　 18.5％（同16.6％）
分からない　　22.6％（同22.5％）

今の会社で働き続けない理由は男女で明確な差があらわれ、男性の上位3つは「転職でキャリアアップしていきたいから」（33.9％）、「色々な会社で経験を積んでいきたいから」（31.7％）、「給料がいまいちだから」（29.4％）と自身のステップアップに関係する理由が高い。

一方、女性の上位3つは「ライフステージに合わせて働き方を変えたいから」（43.6％）、「給料がいまいちだから」（26.0％）、「色々な会社で経験を積んでいきたいから」（22.9％）となった。

女性の現状についてマイナビでは、「結婚や出産をしても働き続ける女性が多くなり、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができるかどうかが、勤続年数を延ばす鍵になるかもしれない」と指摘する。

今の職場は働きがいがあるか聞いたところ、「働きがいがある」と回答したのは65.0％だった（「とても働きがいがある」＋「働きがいがある」の合計）。

どのような職場であれば働きがいを感じるかは、「自身の成長を感じる」（55.6％）が最も高く、次いで「誰かの役に立てたと感じる」（49.8％）など、充足感を得ることに働きがいを感じている傾向がある。

働くうえでモチベーションとして欠かせないと思われる給料に関する項目は「自身の働きに見合う報酬が得られている」（31.1％）と低めだった。

【どのような職場であれば働きがいを感じるか　トップ5】
1位　自身の成長を感じる　　　　55.6％
2位　誰かの役に立てたと感じる　49.8％
3位　褒められる、労われる　　　48.0％
4位　達成感や自身の成果を感じる瞬間がある　41.8％
5位　1日最低1回は「ありがとう」と言われる　34.0％

しかし、現在の職場状況を聞くと、「誰かの役に立てたと感じる」が21.5％で理想と現実のギャップが28.3ポイント、「自身の成長を感じる」が29.0％で理想と現実のギャップが26.6ポイント生じており、働きがいの理想と現実にへだたりがあった。

【職場の現状】
自身の成長を感じる　　　　29.0％
誰かの役に立てたと感じる　21.5％
1日最低1回は「ありがとう」と言う　26.6％

調査は、2022年6月17日～20日、2022年卒の新入社員を対象にWEB調査を実施し、800人の有効回答を得た。（22歳～23歳の男性400人、女性400人）

配信元：日本人材ニュース