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採用面接官スキルアップ研修～コンピテンシー面接編（半日間）

採用面接官スキルアップ研修～コンピテンシー面接編（半日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B ITV266-0500-0328

対象者

  • リーダー層
  • 管理職層

採用面接官の方

研修内容・特徴outline・feature

採用面接時に応募者の特性を見抜くスキルの習得を目指す研修です。コンピテンシー面接について、特に「応募者が、自社が求める能力を持っているか」を見抜く質問のスキルを学びます。それを踏まえてロールプレイを行い、実践力を磨きます。また、最近の学生の傾向と、対策を踏まえた採用面接官のあるべき姿についてもご紹介します。

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．面接官としての役割認識
    （１）面接において重要なこと
    【ワーク】採用面接をするうえで重要なことを考える
    （２）面接の心構えと面接官に求められること
 講義
ワーク
  • ２．コンピテンシー面接とは
    （１）客観的な事実から特性を読み解く
    （２）情報収集のポイント
講義
  • ３．応募者を見抜く力
    （１）組織が求める「その人らしさ」とは
    （２）評価レベル設定にもとづくコンピテンシー評価
講義
  • ４．面接における質問について
    （１）コンピテンシー面接における質問の流れ
    （２）面接官の主観を排除して、客観的な評価をする
    （３）応募者の心理と本音
    （４）面接時に注意すべきこと
講義
  • ５．面接ロールプレイ
    【ワーク】グループ内で面接官、応募者、評価者を決め、面接ロールプレイと評価を行う
ワーク
  • 【参考】最近の傾向と対策
    （１）最近の学生の傾向
    （２）これからの面接官のあるべき姿とは
 講義

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2018年 2月　　　　　46名
業種
JA
評価
内容：大変理解できた・理解できた
95.7%
講師：大変良かった・良かった
87.0%
参加者の声
  • 採用面接官としてしっかりした意識を持つことができました。今後のさまざまな面接や評価に対して、客観的目線で取り組みたいと思います。
  • 採用時の経験談が自分自身の経験と重なる部分があり、抱える問題には共通点があることを感じました。
  • 面接のポイントを、短い時間の中で整理できました。

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