DE&I講座～ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進

DE&I講座～ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進

ＶＵＣＡの時代にダイバーシティ（多様性）を組織の強みにするための考え方、すぐに実践できるアクションを身につけよう

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教材

対象者

  • 全階層

・多様な人材と一緒に働くうえで、どんなことに気をつければよいのか知りたい方

・組織のダイバーシティ推進と、組織目標の達成を両立させたいと考えている管理職以上の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ダイバーシティが大事だといわれているのは知っているが、なぜなのかはいまいちわかっていない
  • 多様な人材が働く職場になっているが、うまくコミュニケーションできず、仕事の効率が上がらないと感じている
  • 多様性のある職場をまとめるための、具体的な打ち手が知りたい
  • 近年話題になっている「ＤＥ＆Ｉ」という考え方がどういうものなのか知りたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

現代のビジネスにおいて「ダイバーシティ」が重要だということはかなり浸透してきましたが、多様性を認めるだけでは、組織自体の目標達成にはつながりません。多様な人材にそれぞれの持ち味を発揮してもらうという「インクルージョン」の考え方、それを実現するための「エクイティ」提供の施策と組み合わせることで、はじめてダイバーシティは組織の強力な武器となります。この講座では、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンが一体となった現代のキーワード「ＤＥ＆Ｉ」をわかりやすく解説し、一般従業員の方も管理職の方も、すぐに職場で実践できる具体的なアクションプランを紹介します。

到達目標GOAL

  • ①ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包摂）がセットになった
    「ＤＥ＆Ｉ」の概念を理解する
  • ②組織・職場において「ＤＥ＆Ｉ」を実現するための具体的な実践方法を知る

収録内容DETAIL

研修プログラム
内容
  • １. 現実問題としてのダイバーシティ推進
    （１）ダイバーシティ推進
    （２）人材の多様化を迫られる我が国の課題
    （３）多様性がなぜＶＵＣＡの時代に強みとなるのか
  • ２. 多様性についての理解を深める
    （１）多様化する働き方
    （２）多様化する人材
    （３）コグニティブダイバーシティについて知る
  • ３. 目指すのはＤＥ＆Ｉ
    （１）ダイバーシティ推進だけでなく「ダイバーシティ＆インクルージョン」 へ
    （２）ＤＥ＆Ｉとは
    （３）平等と公平の違いとは
    （４）ＤＥ＆Ｉ実現のためのエクイティ
    （５）エクイティの提供
  • ４. 多様な人材とともに働く
    （１）様々な立場・視点で考える
    （２）様々な価値観の交わりの中で働くために大事なこと
    （３）目的は仕事を円滑にすすめ、成果を出すこと
  • ５. 様々な働き方を実現するために
    （１）仕事を見える化しておくメリット
    （２）仕事の理想的な配分
    （３）いざという時に８割の作業を誰に依頼するか
    （４）ＱＣＤＲに応じて意識する 「優先順位」
  • ６. 協力して働くためのコミュニケーション
    （１）連携・協働することの重要性
    （２）チームワークを発揮するコミュニケーション
    （３）職場では意識して「ポジティブな言葉」 を使う
    （４）アサーティブ・コミュニケーション
　　　

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

  • ①サンプル視聴希望タイトル
  • ②視聴される⽅のメールアドレス
  • ③希望の視聴期間（視聴開始日・視聴日数）

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  • 動画買い切りプランをご検討のお客さまが対象です
  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
  • ご検討状況をふまえ、原則２～３営業⽇以内の視聴期間となります
  • 誠に申し訳ございませんが、同業の⽅の申込みはお断りしております
　　　

お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

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お申込み期限は、視聴開始日２週間前の月曜日です。
当社システムの都合上、期限を過ぎたお申込みはお受けできかねますため、お早めのお申込みをお願いいたします。

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