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キャリアデザイン研修～ワークライフバランスを考える編（１日間）

管理職の方が日本型ワークライフバランスに関する正しい知識と職場でそれを推進させる要点を学ぶ

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研修内容・特徴outline・feature

本研修は管理職の方が対象です。日本型のワークライフバランスについての正しい知識と、職場でのワークライフバランスを推進していくためのポイントを学んでいただきます。

具体的には、これまで培われてきた日本企業の文化を活かした「ワークライフバランス」について、ご自身の職場との相関を意識しながら考えていただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．はじめに～ワーク（仕事）について考える	ワーク講義
	２．管理職に求められる仕事管理職に求められる役割仕事とプライベートのバランスの課題共有	ワーク講義
	３．従来のワークライフバランス従来の「ワークライフバランス」とは従来の議論で重視されてきたこと	講義
	４．これからのワークライフバランスこれからのワークライフバランスは自分の働き方を考える無意味な労働時間削減　～量的側面から考えるワークの中にライフの要素を意識する～質的側面から考えるライフの要素とは？	講義
	５．ワークにライフの要素を意識する自分にとって「よきお手本」を分析するワークの中のライフ発見ワーク自分の環境を分析する自分の認識を整理する	ワーク講義
	６．ワークライフバランスを継続していく８つのポイント明確なビジョンと目標設定本気（コミットメント）主体的に参加するシェアする冒険する責任（主体性・自主性）他者を援助する・他者に貢献する徹底する	講義
	７．まとめ

1175248、1171582、1053704、1045085

{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象

2018年 2月　　　　　74名

業種

現業系公務

評価

内容：大変理解できた・理解できた

95.9%

講師：大変良かった・良かった

90.5%

参加者の声

いろいろな見方、考え方があり、それを理解することの重要性を感じました。自分の考え方だけで判断せず、周りの意見も参考にしたいと思います。
ワークとライフのどちらも充実させたい気持ちはあるが、正直難しいことが多い。自分にとって何が一番大切か、しっかり考えたい。
対話を大切にし、伝えたつもりにならないように気を付けて、必要なワークライフバランスを必要な人が展開でき、全ての人に広がるよう努力したい。

実施、実施対象

2017年 8月　　　　　80名

業種

その他市区町村など

評価

内容：大変理解できた・理解できた

92.5%

講師：大変良かった・良かった

93.8%

参加者の声

ワークライフバランスは「仕事のやり方を変えていく」「楽しさを入れていく」など、新しい発見があった。
ワークの中にライフを取り入れるという考えがなかったので、びっくりした。今の仕事をよりステップアップさせるために、職場の仲間とコミュニケーションをとりながら、チームとしての能力を高めていきたい。自分も仲間も気持ちよく働ければよいと思う。仲間から褒められるような仕事をしたい。
自身に立ち返り考える時間があることで、すんなりと理解しやすい内容でした。

実施、実施対象

2017年 8月　　　　　60名

業種

その他市区町村など

評価

内容：大変理解できた・理解できた

98.3%

講師：大変良かった・良かった

85.0%

参加者の声