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ＤＸ人材の育て方研修～ベストな人材は内部にあり（１日間）

ＤＸ人材の育て方研修～ベストな人材は内部にあり（１日間）

現場で蓄積した知識やデータを活かし、組織全体の変革を促すＤＸ人材を育成する

研修No.B DXX698-0000-5924

対象者

  • 中堅層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

・人事部門、経営層の方
・ＤＸ人材を選抜、育成する立場にある方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ＤＸ推進の大きな方針は決まっているが、次に何をすればよいかわからない
  • 各部門でＤＸを推進できるように、もっと現場の人材を鍛えていきたい

研修内容・特徴outline・feature

ＤＸ化を進めるうえでおさえるべきポイントと、ＤＸ人材に期待される役割と育成を学ぶ２部構成の研修です。前半ではＤＸに必要なツール・システムとその特徴を紹介し、他組織の具体的な事例を踏まえて現場に即した効率化を考えます。後半は、ＤＸ人材として持つべき視点や考え方とともに、プロジェクトをスムーズに動かしていくためのコツを理解します。チームを牽引できるＤＸ人材を見出し自組織でどのように育成していけばよいか、ヒントを得られるプログラムです。

研修のゴールgoal

  • ①ＤＸを推進していくステップを把握する
  • ②各業務に合ったＤＸ化のためのツール・システムを選定できる
  • ③ＤＸ人材に求められる要件を理解する

研修プログラム例program
内容
手法
  • ■ＤＸリテラシーと業務改革
    １．ＤＸとは
    【ワーク】ＤＸについて知っていることやイメージすることを共有する
    （１）ＤＸとは何か
    （２）ＤＸ推進のために組織がすべきこと
    （３）組織がＤＸを進める理由
    （４）ＤＸを推進するためのステップ
講義
ワーク
  • ２．ＤＸツール・システムの概要
    （１）ＤＸツール・システムの選択基準
    （２）ＤＸに有用なツール・システムの特徴
    【ワーク】自組織で活用できそうなツール・システムを洗い出す
講義
ワーク
  • ３．ＤＸ実現の具体例
    ＜事例１＞データを中心にした営業の仕組み化、営業ＤＸ
    ＜事例２＞小売業におけるデータ活用
    ＜事例３＞市が保有する住民情報を活用したプッシュ型通知サービス
    【ワーク】事例の中で自組織で活用できそうなものを考える
講義
ワーク
  • ■ＤＸ推進を担う人材
    ４．ＤＸ実現のための人材育成
    （１）ＤＸ人材とは
    （２）ＤＸ人材を育成する必要性
    【ワーク】ＤＸ人材の育成・確保についての課題と対策を考える
講義
ワーク
  • ５．ＤＸ人材の役割と要素
    【ワーク】ＤＸ人材として果たすべき役割を書き出す
    （１）ＤＸ人材に求められる役割
    （２）デジタル活用の視点を持つ
    （３）未来に向けた組織の変革を進めるうえでの考え方
    （４）オーナーシップをもってやり遂げる覚悟
講義
ワーク
  • ６．ＤＸ推進におけるＩＴプロジェクトマネジメント
    （１）ＤＸ推進を具体的に進める際の悩み
    【ワーク】ＤＸを推進するうえで生じる悩みを確認する
    （２）ＤＸ推進におけるＩＴプロジェクトを理解する
    （３）ＤＸ推進において課題となるＩＴプロジェクトマネジメント
    （４）ＤＸ推進のためのシステム化構想
    【ワーク】ＩＴプロジェクトをマネジメントする際のポイントを整理する
講義
ワーク
  • ７．まとめ
    【ワーク】今後、ＤＸを実現するために取り組むことをまとめる
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

組織全体でＤＸを推進するためには、経営陣や管理職が旗を振るのはもちろんのこと、具体的な施策は現場の業務をよく理解している推進リーダーに任せることが一番です。しかしながら、どのようにその人材を選び育てればよいか悩む組織は少なくありません。本研修でＤＸ人材に必要な資質や今後育成する中で出てくる課題と対策を知り、現場での実践につなげていただきたいと考えます。

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