【DXリテラシー標準シリーズ】キャリア自律講座～個性を活かし、As Is-To Beギャップを埋める

デジタル時代における主体的なキャリア形成の指標 - DXリテラシー標準に基づく実践的アプローチ

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動画形式

教材

内容・特徴
到達目標
収録内容
価格・ご購入

対象者

管理職層

・DXリテラシーの向上を目指す全てのビジネスパーソン

・組織のDX推進において中核を担う方

・部下のキャリア開発支援に携わる管理職の方

よくあるお悩み・ニーズ

DXの進展に伴い、これまでの働き方や学び方では対応が難しくなってきた
DXの波に乗り遅れないよう、自身の価値を高めていきたい
デジタル時代特有の学習手法やツールを効果的に活用したい
変化の激しい環境下での効果的な学習方法を知りたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

経済産業省及び独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が定めるデジタルスキル標準＜DXリテラシー標準＞に準拠：マインド・スタンス（変化への適応）に対応した動画コンテンツです。
デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展により、私たちの働き方や学び方は大きく変化しています。本講座では、DXリテラシー標準が示す「マインド・スタンス」の観点から、キャリア形成における主体性と長期的視点の重要性を解説します。人的資本経営やリスキリングといった新しい概念を踏まえながら、デジタル時代にふさわしいキャリア開発の手法をお伝えします。「知る」「気づく」「実践する」という段階的なアプローチを通じて、DXリテラシー標準に基づく実践的なキャリア形成スキルを習得できます。
※本動画は「キャリア自律講座～個性を活かし、As Is-To Beギャップを埋める」と同様の内容です。

到達目標GOAL

①人的資本経営におけるキャリア自律の意義と重要性を理解する
②デジタル時代に必要な「主体性」と「長期視点」の考え方を学ぶ
③自身のキャリア目標と現状のギャップを客観的に分析できるようになる
④DX時代に即した効果的な学習計画の立て方を習得する

収録内容DETAIL

研修プログラム
	内容
	DXリテラシー標準対応動画 ■DXリテラシー標準について ■本動画の項目の内容・学習項目
	１．人的資本経営時代に求められる「自律」とは ■「人的資本経営」とは ■日本型雇用システムの変化～メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用 ■リスキリングを軸にしたスキル習得 ■「標準に揃える」から「個性を活かす」学習へ
	２．キャリア自律に向けた組織と人の関係 ■キャリア自律とは～キャリア形成に求められる「主体性」と「長期視点」 ■今の仕事を起点にキャリアの方向づけをする
	３．「学習」とはありたい姿と現状のギャップを埋めること ■ありたい姿（＝キャリア目標）を定義する ■今の姿（＝キャリアの現在地）を客観的に認識する ■"As Is-To Beギャップ"として現れるキャリア上の課題
	４．キャリアを見据えた中長期的な学習計画 ■人事制度とキャリアパス ■キャリア志向によって異なるスキルアップ策 ■スキルごとの効果的な学習手段とは
	まとめ