人事給与システムを構築、設計する際に、システムの構築よりも業務と人事制度の理解が重要なポイントとなります。
本研修では、人事制度の基礎知識を得ることで、システムを構築、設計する時に自社に最もマッチしたシステムの設計ができるようになります。加えて、社員の労働に対する対価である給与計算の知識を習得し、システム要件定義の精度を高めることができます。
研修No.B SYD611-1000-0435
人事給与システムを構築、設計する際に、システムの構築よりも業務と人事制度の理解が重要なポイントとなります。
本研修では、人事制度の基礎知識を得ることで、システムを構築、設計する時に自社に最もマッチしたシステムの設計ができるようになります。加えて、社員の労働に対する対価である給与計算の知識を習得し、システム要件定義の精度を高めることができます。
研修プログラム例(所要時間:半日間) | ||
内容 | 手法 | |
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テスト |
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
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人事制度の基礎知識を得て、自組織に最適な人事給与システムの構築、設計ができるようになる