【２０２２年４月の法改正対応】パワーハラスメント防止研修～管理職としてパワハラのもたらす損害について考える（冊子教材・テスト付き）

パワハラが組織にもたらす損害を理解し、パワハラが起きない職場を作る

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サンプル動画

近年、社会問題として各組織の対応の「姿勢」が問われる、ハラスメント。
職場でのパワーハラスメントの問題は、新聞・ニュースなどでもよく耳にするのではないだろうか。

本動画ではハラスメント、特にパワーハラスメントについて管理職が押さえておきたい知識、そして対策について講師が解説する。
ハラスメントにおける時代背景や、パワーハラスメント（パワハラ）が発生する要因から、ハラスメントを起こさない職場づくりにまで言及している。ハラスメント・パワハラが組織に与える影響を正しく理解することによって、未然に防ぐための留意点や組織作り・取り組みについて理解を深めることができる。

パワーハラスメントが起きない職場づくりを実践しよう。

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID19110

動画時間/容量

動画1

0:08:03

313MB
動画2

0:12:48

417MB
動画3

0:06:59

391MB
動画4

0:04:12

364MB
動画5

0:04:40

284MB
動画6

0:07:09

279MB

テキスト

あり

テスト

テスト付き

収録内容DETAIL

収録時間: 00:43:51

研修プログラム
	内容
	１．社会的責任とハラスメント　（１）「社会的責任」が組織活動に問われる時代　（２）「人権」と「労働慣行」が組織の存続を左右する　（３）法改正によるハラスメント防止の強化　（４）パワーハラスメント防止対策　（５）セクシュアルハラスメント等に関するハラスメントの防止対策　（６）ハラスメント防止対策として望ましい取り組み
	２．パワーハラスメントとは　（１）ハラスメントの定義　（２）職場におけるパワハラの３要素　（３）６つのパワハラタイプ　【参考】パワハラに該当しないと考えられる例　（４）パワハラの段階別行動
	３．なぜパワーハラスメントが発生するのか　（１）パワハラの要因　（２）パワハラを起こしやすい人の４つの特質　（３）上司に求められる成果と人材活用の両立　（４）現代の理想の上司像とは
	４．パワハラに気付くために　（１）部下側の視点で考える　（２）ハラスメントを受けやすいタイプを知る
	５．ハラスメントを起こさない職場づくり　（１）多様性を備えた組織作り　（２）組織横断的なコミュニケーションの促進　（３）ひとりの人間として部下を見る仕掛け　（４）部下とともに上司向けの相談窓口を設ける
	６．ハラスメントの未然防止、相談を受けた場合の対応　（１）ハラスメントの未然防止　（２）部下からハラスメントの相談を受けたら

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ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

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②視聴される⽅のメールアドレス
③希望の視聴期間（視聴開始日・視聴日数）

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オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■購入プラン～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。

利⽤回数・⼈数制限なし・永続的に利⽤可能！

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■レンタルプラン～期間限定視聴プラン

インソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを期間限定（ご希望のお日にちから最大４週間※１週間単位で選択可能）で視聴いただくプランです。

⼿間なく運⽤可能！

安く動画教育を導⼊可能！

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会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」で購入いただけます。

また、ポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

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HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

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最短でお申込み日当日からのご視聴が可能です。

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自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

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ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時備考欄にその旨ご記載ください。別途、お申込み後のフローについてご案内いたします。

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■後払い：WEBinsourceからのお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、視聴期間終了月の月末にまとめてご請求差し上げますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

視聴期間は任意の視聴開始日から最大で４週間設定することができます

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ホームページからのお申込みの場合、未視聴で視聴期間終了の際も、お申込み時に入力された視聴者数分のご請求となります。あらかじめご了承ください。

STEP

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