「頼る力」養成講座～ひとりで仕事を抱え込まない、助け合える職場づくり

「頼る力」養成講座～ひとりで仕事を抱え込まない、助け合える職場づくり

適切に周りに頼る力を身につけ、心理的安全性の高い職場づくりを目指す

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教材

対象者

  • 新入社員
  • 若手層
  • 中堅層
  • 管理職層

・仕事を抱え込みがちな方

・育児や介護をしながら働いており、周囲と協力して業務を進めたい方

・チームでの協力体制を強化したいリーダーの方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 業務量や責任が増大し、一人での対応に限界を感じている
  • 周囲に迷惑をかけたくないと考えて助けを求められない
  • 急な状況変化に柔軟に対応できる体制がない
  • 職場の助け合い文化を醸成したい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

本動画では、一人で仕事を抱え込むことのリスクを理解し、適切に周りに頼る力を身につけることを目指します。頼ることができない原因を分析し、その対策を学ぶとともに、具体的な頼み方や心理的安全性を高める方法を学びます。
特に、「問題を認識する」「適切な相手を選ぶ」「助けを求める」「助けを受け入れ感謝する」という４つのプロセスに沿って、効果的な頼り方を学んでいきます。また、職場での信頼関係構築や助け合い文化の醸成についても解説します。仕事を一人で抱え込みがちな方、チームの生産性向上と働きやすい職場づくりを目指す方、育児や介護と仕事の両立を目指す方におすすめの内容です。

到達目標GOAL

  • ①「頼る力」の意義と重要性を理解する
  • ②頼ることを妨げる要因を知り、心理的安全性を高める方法を学ぶ
  • ③具体的な頼み方と職場での助け合い文化醸成のスキルを習得する
  • ④チーム全体で支え合える職場づくりのポイントを理解する

収録内容DETAIL

研修プログラム
内容
  • １．「頼る力」について理解する
    ■助けを求める力とは
    ■なぜ今、頼る力が必要か
    ■視点を変えて考える～「受援力」
    ■助けを求める力のメリット
    ■助けを求めないことのリスク
  • ２．頼ることができない原因と対策
    ■なぜ助けてと言えないのか
    ■心理的安全性の重要性
    ■心理的安全性高い職場の作り方
    ■信頼関係の構築と心理的安全性の向上
  • ３．頼るための実践スキル
    ■助けを求める４つのプロセス
    ■頼る力を発揮するポイント
    ■上手な頼み方
    ■支援者、理解者を増やす
    ■助け合い文化の醸成
  • まとめ
　　　

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

  • ①サンプル視聴希望タイトル
  • ②視聴される⽅のメールアドレス
  • ③希望の視聴期間（視聴開始日・視聴日数）

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  • 動画買い切りプランをご検討のお客さまが対象です
  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
  • ご検討状況をふまえ、原則２～３営業⽇以内の視聴期間となります
  • 誠に申し訳ございませんが、同業の⽅の申込みはお断りしております
　　　

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