・入社・入職から間もない新人の方
※業務を3~6ヵ月ほど経験した新入社員の方は、「新人フォロー研修~経験学習サイクルを回し「成長する新人」を目指す」をご確認ください。
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研修No.B NEP304-2000-5223
・入社・入職から間もない新人の方
※業務を3~6ヵ月ほど経験した新入社員の方は、「新人フォロー研修~経験学習サイクルを回し「成長する新人」を目指す」をご確認ください。
経験学習サイクルとは、経験を通じて学んだことを振り返り、次に活かしていくプロセスです。
①経験:仕事に意欲的に取り組み、良質な経験を積む
②内省(振り返り):経験した内容について考え、振り返り、よりよい行動に結びつける
③概念化:経験を多面的にとらえ勝ちパターン化する
④実践:課題解消に向け、行動を修正し、チャレンジする
本研修は、新入社員のうちに経験学習サイクルの回し方を自分のものにして、入社してから経験することを自身の糧にできるようになることを目的としています。前向きに経験を積み重ねるための土台を固めます。
研修プログラム例 | ||
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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ワーク |
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
同じことを経験しても、成長する人と成長しない人がいます。その違いは、経験を振り返ってそこから学びを得て、次にチャレンジにつなげる経験学習のサイクルを回す力があるかどうかによります。入社の時点でこのサイクルを活用することの重要性をきちんと認識できれば、成長スピードは大きく変わります。言われたことだけをやる受け身の姿勢から早々に脱却し、能動的に経験を積み重ねるマインドを醸成できるように設計しました。
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