コーポレートガバナンス研修 | 現場で使える研修ならインソース

メンバーに理念に基づく行動を促し、組織を変革していくために

掲げただけのパーパスはむしろ逆効果。パーパスに到達するまでの筋道を可視化するワークショップ

ハラスメントが発生する認知のバイアスに気づき、よりよい職場を作る

インソースのコンプライアンス研修は、全階層向けのコンプライアンス意識強化、管理職向けの不祥事防止・対応の体制作りなど、目的に応じたプログラムが多数あります。本コンプライアンス研修の効果、特徴、内容等について、弊社のＥＡ（エグゼクティブ・アドバイザー）が語るページです。

「CSR」を人事・労務の観点から解説します。CSRとは、Corporate Social Responsibilityの略で、「企業の社会的責任」を意味します。企業として、利益追求だけではなく、社会全体の課題解決を目指すことが求められています。コンプライアンス違反や不祥事を防止・抑制することはもちろん、より良い社会を構築する企業活動が組織の長期的な運営につながります。

「レピュテーションリスク」について、人事・労務の観点から解説します。レピュテーションリスクとは「企業などの評判（レピュテーション）が悪化することにより、企業の社会的信用やブランド価値が低下し、損害・損失を被る経営リスク」を意味する言葉です。評判リスク、風評リスクなどとも呼ばれます。