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労働組合支部長向け研修～求められる姿勢と方針の伝え方（半日間）

労働組合支部長向け研修～求められる姿勢と方針の伝え方（半日間）

組合員からの信頼を得て、満足度の高い活動につなげる

研修No.B MGR323-0100-5601

対象者

  • リーダー層
  • 管理職

・新しく労働組合の支部長になった方
・組合員に組織や活動の方針を伝える立場の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 支部長としての在り方がわからない
  • 異なる職場にいるため、なかなか組合員からの信頼を得られず指示を聞いてもらえない
  • 組合員が組織や活動の方針に納得して行動できるような伝え方を知りたい

研修内容・特徴outline・feature

労働組合の支部長に求められるのは、担当支部を取りまとめ、組合員を巻き込みながら活動することです。研修ではまず、組合員と活動していくうえでの信頼関係の築き方を学びます。支部長としての立ち居振る舞いや、本部からの指示を踏まえて活動を実施し成果を出すことの重要性を考えます。

全員が同じ方向を向いて活動するためには、組合員が理解できるように方針を示し、伝えることがポイントです。事前準備の仕方や話し方の具体的なテクニックを確認し、支部で行っている活動を他のメンバーに伝えるワークを通して実践力を身につけます。

研修のゴールgoal

  • ①組合員から信頼を得るための振る舞いを身につける
  • ②組織や活動の方針を伝える際のコツを学び、実践できるようになる
  • ③活動を円滑に進めるためのルールを決めることができる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．支部長に求められる姿勢～「力を貸すに値する人」かどうか
    【ワーク】「この人の頼みなら...」と思われる支部長の特徴を考える
    （１）人として信頼されることが、最初の一歩
    （２）信頼される支部長の振る舞い
    ①率先垂範～組合員の信頼を得る　②平常心～イラっとしたときには10秒待つ
    ③責任感～逃げずにやり遂げる　④無私～組合員を尊敬するところから始める
    ⑤失敗を恐れない～ときには思い切ってルールを変える
    （３）活動における信頼とは「形にできること」
    ①本部からの指示をかみ砕いて伝える　②活動を実施する　③成果を出す
講義
ワーク
  • ２．支部長に求められるコミュニケーション～組織方針の伝え方
    （１）「言わなくてもわかってくれるはず」は幻想
    （２）方針は相手がわかるレベルに合わせて伝える
    （３）伝える際のポイント①～意識すること
    （４）伝える際のポイント②～事前準備
    （５）伝える際のポイント③～具体的なテクニック
    【ワーク】支部を紹介する想定で、行っている活動や印象に残っていることをグループメンバーに伝える
講義
ワーク
  • ３．支部長に求められるルールの運用
    （１）活動を円滑に進めるためのルールづくり
    （２）決めたルールを徹底する
講義
  • ４．まとめ
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

本研修は主に、新たに支部長になった方や担当支部が変更になった方を対象に開発しました。支部長には、担当支部のトップとしてさまざまな年齢・立場の組合員を束ねる役割があり、あまりかかわったことのない組合員がいることが少なくありません。本研修を受講することで、みなさんの不安を解消することができれば幸いです。

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