再任用研修　～実践編（半日間）

再任用の方の意識改革を促し、ご本人と職場のメンバーの方が共に働きやすくなることを目指す

対象者

再任用の方

再任用の方の意識改革を促し、本人と職場のメンバーの方が共に働きやすくなることを目指した研修です。

具体的には、再任用として求められる役割を認識した上で、円滑なコミュニケーションのコツを習得します。その上で、実際によく困る場面を想定したケーススタディを通じて、再任用としての働き方を実践していただきます。

研修プログラム例
	内容	手法
	１．意見交換（１）自己紹介（２）再任用制度とは（３）再任用者としてのモチベーションの維持と向上	講義ワーク
	２．再任用職員に求められる役割（１）職場からの期待（２）再任用職員の生の声（３）役職や立場は忘れ、一人の新人として働く（４）職場に溶け込むためにはどうしたらよいか【参考】コミュニケーション　～きく・話す（１）声・話し方（２）改めて考える言葉使い（３）きく（４）話す（５）断り・依頼の仕方	講義ワーク
	３．ケーススタディー【ケース１】経験のない部署に配属され、苦手なパソコンの仕事を依頼されたときにどのように仕事を進めますか【ケース２】経験のある職場に配属され、手続きを依頼されたが若手職員の書類の記入ミスが多いときにどのように仕事を進めますか【ケース３】道路の清掃や修繕業務を行っているが、住民からの相談や連絡が非常に増え、すべてに対応できないときにどのように仕事をすすめますか	ワーク
	４．まとめ

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

実施、実施対象

2021年1月　　　　　6名

業種

その他市区町村など

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

コロナ禍で何もかもがこれまでと違う中、自分を見つめ直す機会になり大変良かったです。自分の心を整える、体を整えることを常に心掛けます。
今後、自分がどのようなことに気をつけて業務についたらいいかよくわかりました。これからの第二のステージに少し不安もありますが、自分自身を見つめ直し、心と体をきちんと整え、スタートできるようにします。
改めて考え方や自分の役割について整理する機会になりました。再任用職員としての心構えを持ち、組織の一員として貢献していきます。

実施、実施対象

2020年1月　　　　　24名

業種

その他市区町村など

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

95.8%

参加者の声