部下育成講座～任せて育てるZ世代編

育成を念頭に仕事を任せる意識を持ち、その指導法を学ぶ

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教材

内容・特徴
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到達目標
収録内容
価格・ご購入
関連サービス

対象者

中堅層
管理職層

・世代の部下・後輩の育成担当の方

・Ｚ世代の部下を持つ管理職の方

・Ｚ世代の若手といっしょに仕事をする機会のある方

よくあるお悩み・ニーズ

年齢が離れているため、Ｚ世代の部下との関わり方が分からない
Ｚ世代の価値観が分からず、仕事が任せにくい
どんな仕事をＺ世代の部下・後輩に任せるべきか分からない

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

部下育成には、仕事を任せて実際にやらせることが不可欠です。しかし、自分でやった方がはやい、部下との関わり方が分からない、などの理由から上手く仕事を任せられず、育成につながっていないということも多いようです。本動画では、若手育成の壁となりがちな「仕事の任せる意識（仕事の任せ方）」と、「Ｚ世代との効果的な関わり方」の両方について学んでいただけます。

到達目標GOAL

①仕事を任せることの重要性や任せ方を理解する
②Ｚ世代の特徴やその象徴的なタイプについて理解する
③Ｚ世代を育成する指導者としての関わり方を理解する

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID25523

動画時間/容量

動画1

00:11:06

198MB
動画2

00:11:22

141MB
動画3

00:10:11

179MB
動画4

00:06:44

129MB

テキスト

なし

テスト

オプションで購入可能（WEBinsource会員限定）：￥11000（税込）

収録内容DETAIL

収録時間: 00:39:23

プログラム
	内容
	はじめに（１）管理職に求められる役割（２）部下育成の難しさ
	１．育成のために仕事を任せる（１）任せる側の心構え（２）仕事を任せることで生まれる自己効力感（３）任せる手順①　～仕事を洗い出す（４）任せる手順②　～仕事の標準化（５）信頼関係は日常の積み重ね
	２．Ｚ世代の特徴を知る（１）Ｚ世代とは何か　～定義（２）働き方における好み（３）キャリアに対する志向（４）会社や職場との関わり方（５）社会との関わり方（６）お金やモノに対する考え方（７）ゆとり世代との違い
	３．タイプに合わせた育成方法（１）特徴的な４角パターン（２）パターンA：承認欲求ドライブ型（３）パターンB：社会貢献ドライブ型（４）パターンC：安定志向型（５）パターンD：プライベート重視型
	４．求められる指導者のあり方（１）「なぜやるのか」を説明してから指示を出す（２）OJTでもメンターの立ち位置で（３）ほめるよりも貢献に感謝する（４）競わせるとパフォーマンスが下がる！？（５）Ｚ世代の育成に不可欠な「心理的安全性」

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

①サンプル視聴希望タイトル
②視聴される⽅のメールアドレス
③希望の視聴期間（視聴開始日・視聴日数）

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お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

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オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■購入プラン～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。

利⽤回数・⼈数制限なし・永続的に利⽤可能！

お持ちのLMSや社内ネットワークにアップロード可能！

会員サイト登録でお得に購入できます

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■レンタルプラン～期間限定視聴プラン

インソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを期間限定（ご希望のお日にちから最大４週間※１週間単位で選択可能）で視聴いただくプランです。

⼿間なく運⽤可能！

安く動画教育を導⼊可能！

会員サイト登録でお得に購入できます

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お問合せ

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」で購入いただけます。

また、ポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

WEBinsourceについて、詳しくはこちら

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HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

レンタルスケジュール

最短でお申込み日当日からのご視聴が可能です。

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

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クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

■動画教材レンタルプラン

期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時、備考欄にその旨をご記載ください。別途、お申込み後のフローについてご案内いたします。

STEP

お申込み・ご入金

お申込みの方法（経由）によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■後払い：WEBinsourceからのお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、視聴期間終了月の月末にまとめてご請求差し上げますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

視聴期間は任意の視聴開始日から最大で４週間設定することができます

■先払い：動画百貨店ページからのお申込み

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供をする前に、お振込み・ご入金をしていただく必要がございます。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたしますのでご確認ください。

ホームページからのお申込みの場合、未視聴で視聴期間終了の際も、お申込み時に入力された視聴者数分のご請求となります。あらかじめご了承ください。

STEP

アカウント登録用URLの発行、ご受講者さまへの展開

①アカウント登録用URLが届きます

お申込み担当者さま宛てに「お申込み完了メール」が届きます。
メール内に受講者さま向けのアカウント登録用のURLを記載しております。

②アカウント登録用URLを受講者さまへ共有ください

届いたアカウント登録用のURLをご受講者さまに共有のうえ、アカウント作成・登録を受講者さまご自身で対応いただくようご案内ください。

ホームページからお申込みのお客さまに関しては、インソースでご入金を確認後視聴登録サイトでアカウント作成が可能になります。

STEP

アカウント登録、視聴開始

③アカウント登録

ご受講者さまにてURLにアクセスのうえ、アカウント登録いただきます。
登録完了後、動画視聴環境のURLとパスワードが記載されたメールをお送りいたします。

④視聴開始（お申込時に設定した期間～）

記載されたURL先にアクセスし、動画をご視聴ください。

STEP

視聴結果の確認

■WEBinsourceからお申込みのお客さま

視聴期間終了日の翌日以降に、WEBinsourceの管理者画面から視聴履歴の参照・CSVファイルのダウンロードが可能です。
また、受講済のご受講者さまに関しては、受講証明書のダウンロードも可能です。
視聴履歴の参照が可能になりましたら、通知メールをお送りいたします。

なお視聴期間終了日時点でご視聴されたアカウント数にもとづいてご請求いたします。
eラーニング配信システムのカウントにもとづき、動画を１度もご視聴されていない方に関しては、料金が発生いたしません。

■ホームページからお申込みのお客さま

視聴期間終了日の翌日以降にメールにて視聴結果をお送りいたします。

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レンタルお申込み～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：１週間＞

レンタルお申込み～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：２週間～４週間＞

■定額制eラーニングLeaf inorder

Leaf inorderについて、詳しくはこちら

最低利用数は50IDです。50ID未満での購入はできません
ご契約ID数に応じて、登録できるユーザー数が設定されます
前月20日までにお申し出いただければID数を変更できます
最低契約期間は半年となっております
複数デバイスからの同一IDでのログインはできないようになっています
自組織のみで使用する動画のアップロード・閲覧をご希望の際は別途お見積り致しますのでご相談ください

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プログラム
	内容
	はじめに（１）管理職に求められる役割（２）部下育成の難しさ
	１．育成のために仕事を任せる（１）任せる側の心構え（２）仕事を任せることで生まれる自己効力感（３）任せる手順①　～仕事を洗い出す（４）任せる手順②　～仕事の標準化（５）信頼関係は日常の積み重ね
	２．Ｚ世代の特徴を知る（１）Ｚ世代とは何か　～定義（２）働き方における好み（３）キャリアに対する志向（４）会社や職場との関わり方（５）社会との関わり方（６）お金やモノに対する考え方（７）ゆとり世代との違い
	３．タイプに合わせた育成方法（１）特徴的な４角パターン（２）パターンA：承認欲求ドライブ型（３）パターンB：社会貢献ドライブ型（４）パターンC：安定志向型（５）パターンD：プライベート重視型
	４．求められる指導者のあり方（１）「なぜやるのか」を説明してから指示を出す（２）OJTでもメンターの立ち位置で（３）ほめるよりも貢献に感謝する（４）競わせるとパフォーマンスが下がる！？（５）Ｚ世代の育成に不可欠な「心理的安全性」

部下育成講座～任せて育てるZ世代編

対象者

よくあるお悩み・ニーズ

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