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キャリアデザイン開発研修（５０歳）（１日間）

キャリアデザイン開発研修（５０歳）（１日間）

自分の強みや弱みを見つめ直しながら、入庁してからの仕事の整理と今後の目標・課題を考える

研修No.B CRR150-1300-1845

研修内容・特徴outline・feature

研修のポイントは、以下の４点です。

1.環境変化の中、「自己の役割」を再認識する

2.自分を見つめなおす（自分の強み・弱み、入庁してからの歩みの検証、スキルの確認）

3.現在および将来の各年代の特性を講義と議論から認識する

4.上記1～3を踏まえ、今後１０年、２年、３ヶ月の行動計画を考える

自分の強みや弱みを見つめ直しながら、これまでの仕事の整理と、今後の目標・課題を考えていきます。座学中心ではなく、個人・ペアのワークを通じた「自分 の頭で考える」という自主的な取組みの中で、職員に潜在している「やる気」・「意欲」を呼び起こします。

研修プログラム例program

研修プログラム例（所要時間：1日間）
内容 手法
  • キャリアとは　
    1. キャリアの定義
    2. 楽な「キャリアデザイン」を考える？
    3. 人生の転機を考えてみる
講義
  • 【参考】地方自治体を取り巻く環境変化
    1. 地方分権の流れ
    2. 財政の危機と新しい行政手法
    3. 求められる職員像とは？
講義
ワーク
  • 自己を理解する
    1. 自分の特性を知る
    2. 自分の今までの仕事を考える
    3. 人間関係を考える
    4. 自分の環境を分析する
    5. 節目を知り、節目で考える
    6. 自分認識を整理する
 講義
ワーク
  • キャリアに関する不安の共有
ワーク
  • 各世代の多様なキャリア観を知る
    1. 人は生涯発達する（生涯発達心理学）
    2. ３０歳をにらむ時期
      ～多様な考え、多様な経験（いろんな人の声）
    3. ３０歳代中ごろの時期
      ～多様な考え、多様な経験（いろんな人の声）
    4. ４０代（ミドル）
      ～多様な考え、多様な経験（いろんな人の声）
    5. シニア（６５歳以上）
      ～多様な考え、多様な経験（いろんな人の声）
    6. まとめ
      ～各年齢階層とキャリア開発の視点
      ご参考：ライフキャリアレインボー（Life Career Rainbow）
講義
  • これからを考える　～次の２年、１０年を主体的に生きる
    1. 充実した人生をおくるために「ビジョン」を考える
    2. 今後発生する事柄を整理する
    3. 分類した事象から、今後の発生課題（ビジョンと現状のギャップ）を考える
ワーク
  • 明日から動こう
    ～自分の目標設定とアクションプラン作成
    1. ３ヶ月後に達成すべき「目標」を１つ設定
    2. いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ
    3. 今日から開始する「アクションプラン」作成
 講義
演習

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2018年 1月　　　　　18名
業種
大型市・区
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 内容やポイントが分かりやすかったです。教えていただいたことを少しでも多く活用できるよう、頑張ります。
  • 大変有効な内容で、自分の業務を見直すことができました。
  • 改めて自分と職場を見つめ直すことができました。

実施、実施対象
2017年 6月　　　　　60名
業種
大型市・区
評価
内容：大変理解できた・理解できた
85.0%
講師：大変良かった・良かった
89.8%
参加者の声
  • 自己を理解し、自分の認識を整理するという作業は慣れずに大変だったが、今後のキャリアづくりのいいきっかけになりました。
  • じっくりと自分を見つめなおす時間となり有益でした。他の方の経験も聞け、共感できました。また自分の経験を話すことで他の方から感想をいただき、ほめられ認められた気持ちになりました。
  • 自分が今までやってきたこと、経験してきたことを振り返るいい機会となりました。また、今後の人生や仕事についても考えるきっかけになりました。

実施、実施対象
2017年 2月　　　　　41名
業種
大型市・区
評価
内容：大変理解できた・理解できた
90.2%
講師：大変良かった・良かった
85.4%
参加者の声
  • これからの職場においての自分の役割を再認識することができたので、後輩に対して「話が通じない、コミュニケーションが取れない」などという垣根を取り払って積極的に対応したい。
  • 日ごろ自分になかった視点をもつ機会となった。
  • 50歳代であっても、マイナス面ばかり考えず前向きに生きます！

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