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インターンシップの作り方研修～自社ならではのインターンシップを企画し実施する（半日間）

インターンシップの作り方研修～自社ならではのインターンシップを企画し実施する（半日間）

インターンシップを企画する手順、意識するべきポイントを知り、自社らしいインターンシップを作る

研修No.B JSK302-1000-4081

研修内容・特徴outline・feature

採用が困難化する中で、インターンシップを企画し実施する企業が増えてきています。また学生の中でも、就職活動とあわせて、「社会を知るため」「企業を知るため」にインターンシップに参加する学生が増えています。

本研修では、インターンシップを企画するための手順をご説明し、意識するべきポイントをご紹介したうえで、実際に演習の中で自社のインターンシップ企画を立案していただきます。また、参加する学生に「この会社いいな」「面接を受けたい」と思ってもらうためには、企業側はどんなことに留意するべきか、インターンシップ企画だけでなくその周囲でやるべきことや、逆にやるべきでないことについてもお伝えいたします。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • ０．はじめに
    【ワーク】インターンシップについて知りたいこと、困っていることを共有する
 ワーク
  • １．インターンシップとは　～学生の声をもとに考える
    （１）インターンシップとは
    （２）学生の満足度の高いインターンシップと、そうでないインターンシップの違いは
    （３）自社にとっての「インターンシップ」の目的を明確にする
    【ワーク】自社にとって「インターンシップ」の目的は何か
 講義
ワーク
  • ２．組織はインターンシップを通じて何をするべきか
    （１）採用活動の入り口がインターンシップ
    （２）インターンシップは学生にとって組織を知るチャンス
    （３）組織にとっては自社PRのチャンス
    （４）双方が満足するインターンシップとは、どんなものか
講義
  • ３．自社のインターンシップを企画する
    （１）インターンシップを企画する際の手順
    ①自社は学生に何を与えることができるか
    ②①の実現のためにはどれくらいの時間が必要か（日数・時間数の見積り）
    ③自社にはどんな"コンテンツ"があるか
    ④プロジェクトに巻き込むべき社員は誰か
    ＋⑤学生から得たいものは何か
    （２）インターンシップの時間割を決めていく
    （３）インターンシップの企画は、研修の企画と似ている
    【参考】研修プログラムの開発の考え方・コツ
    （４）時系列で参加する学生の心情を考える
    （５）インターンシップはプレゼンテーション
 講義
ワーク
  • ４．実際に自社のインターンシップを企画してみる
    【ワーク】３章で確認した手順を踏まえて、インターンシップを企画する
    【参考１】ペルソナの設定とは
    【参考２】インターンシップ当日の具体的なシーンを頭に描く
    【参考３】インターンシップ企画者は演出家
 講義
ワーク
  • ５．インターンシップを実施する際にすべきこと
    （１）組織内のインターンシップ関係者に情報を伝達する
    （２）組織の全員に告知し、「見られる意識」を醸成する
    （３）当日のフローを洗い出す
    （４）企画者自ら楽しむ
 講義
ワーク
  • ６．まとめ
 ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

インターンシップを企画する際に大切なことは、参加する学生にとって、どんなメリットがあるかを考えつつ、企業としてインターンシップを通じて学生にどんな意識になってもらいたいか、どんな情報を持って帰ってもらいたいかを考えることです。この点を明確にすることによって、自社らしいインターンシップの企画を立案することが可能となります。

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