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ベテラン・シニア層向けモチベーション向上研修～新たな価値を生み出す編（１日間）

ベテラン・シニア層向けモチベーション向上研修～新たな価値を生み出す編（１日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B DSN814-0100-3777

対象者

  • 中堅層

・リーダー的な役割から退き、一人のプレイヤーとして再スタートするベテラン・シニア社員の方

研修内容・特徴outline・feature

定年延長や再雇用により、リーダー的な役割から退き、一人のプレイヤーとして再スタートするベテラン・シニア社員が増えています。中には役割の変化にうまく適応できず、モチベーションが下がってしまったり、役職がついていた頃と振る舞いを替えられず新たな上司と折り合いがつけられないといった課題を抱えているようです。
一方で、ベテラン・シニア社員は組織内の誰よりも経験や知見を豊富に持つ存在でもあります。自身の価値やスキル、求められる役割を理解し行動することで、チームを率いて成果を出す立役者となり、新たな価値を発揮することができます。

本研修では、ベテラン・シニア社員に対し、自身の価値を再発見し、新たな活躍の手立てを獲得いただくことを目的としています。合わせて、ベテラン・シニア社員に求められる姿勢、考え方、立ち居振る舞いまで学ぶことで、役割が変わったことを実感しつつ、前向きに明日からの行動へと移していただくプログラムです。

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．５０代からのキャリアを考える
    【ワーク】自己紹介を兼ねて①簡単な経歴②これからの仕事の関わり方について共有する
    （１）輝き続ける５０代を目指す
    （２）自分の人生は「自分」で充実させる
    （３）人生１００年時代、揺るがない戦略が鍵となる
 講義
ワーク
  • ２．５０代、６０代を理解する　～ワーク・ライフ・マネー
    （１）大前提　～人は生涯発達する
    （２）５０代のワーク
    （３）５０代のライフ
    （４）５０代のマネー
    （５）６０代以降のワーク・ライフ・マネー
    （６）５０代からのキャリアは、「強み」を活かす
 講義
  • ３．周囲からの期待を理解する　～頼りにされる知恵者
    【ワーク】ベテラン社員に求められる役割や期待を、上司、同僚・後輩の視点から考える
    （１）ベテラン社員に期待される、「頼りにされる知恵者」
    （２）強みを活かし、活躍できる場所を自ら探しにいく
 講義
ワーク
  • ４．成し遂げてきたこと・自身の価値を再整理する
    （１）成し遂げてきたことを考える
    【ワーク】今までに成し遂げてきたことや誇りに思うことを書き出す
    （２）知識・スキルを洗い出す
    【ワーク】これまでに身に付けた知識や経験、スキルを洗い出す
    （３）知識・ノウハウを伝承する
    【ワーク】自部署の状況を踏まえ、「強み」となる経験やスキルを考え、「誰に」「何を」「どのように」伝えるか考える
 講義
ワーク
  • ５．ベテラン社員の意識と行動、メンバーとの関係構築
    （１）ベテラン社員に求められる振る舞い～いきいきと働くための意識と行動
    ①過去にとらわれず、新たな役割に向き合う
    ②新たな役割に合わせ、人間関係を構築する
    ③基本的な業務スキルの再獲得
    （２）指摘の仕方、知見の伝え方　～アサーティブコミュニケーション
    【ケーススタディ】自分のやり方を押し付けメンバーから不満が出ている新しい上司に対しアドバイスする
 講義
ワーク
  • ６．セルフプロモーション戦略
    【ワーク】ここまでの内容を踏まえ、自部署における自身の在り方にキャッチコピーをつける
    【ワーク】キャッチコピーの役割を実現するために、実践する行動を発表する
 ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2020年11月　　　　　51名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
92.2%
講師：大変良かった・良かった
84.3%
参加者の声
  • 自分自身の今後について、有意義に過ごしていけるように、職場での自分の役割を自覚して組織に貢献していきたい。
  • 自らのプロ意識を再認識して、人間関係も見直します。これからも真面目に、仕事に取り組みます。
  • 残された時間にするべきことが分かった。人や社会と今後もつながっていくための基礎となる考え方を学んだ。

実施、実施対象
2020年1月　　　　　16名
業種
製造業（日用品）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • キャリア形成について、再度じっくり考えてみようと思います。会社に求められる事を理解した上で業務にあたっていきたいと思いました。
  • 今後の仕事に取り組む姿勢に、研修で学んだことを役立てたい。チーム内のコミュニケーションを活発にして知識の伝承に活かしたい。
  • 堅い頭を少しでも柔らかくして、自分のこれまでの思考パターンを変更していく必要があると感じました。スキルの伝承に時間を使います。

実施、実施対象
2018年4月　　　　　60名
業種
都道府県
評価
内容：大変理解できた・理解できた
91.7%
講師：大変良かった・良かった
88.3%
参加者の声
  • 将来の展望をもって、業務に取り組む。達成感や満足感のある仕事ができるよう努めます。
  • これからの人生を考えるうえで参考になった。組織の考えに即して業務に取り組み、また、コミュニケーションの向上を図りたい。
  • これまでの経験を職場のためだけではなく、職場での「いきがい」に役立てたい。半歩下がった積極性が必要と感じた。

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