新人フォロー研修～問題解決を実感するビジネスゲーム編（１日間）

役割認識、理想のイメージ、質の高い仕事という３テーマを熟考し、より高い意識を持って働く

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対象者

新入社員

・新たに社会人となり、業務を３～６ヵ月ほど経験された方
.「高い評価を受ける仕事とは何か」をビジネスゲームを通して体感、理解したい方

研修内容・特徴outline・feature

新入社員の方に入社約半年のタイミングで受講していただく研修です。「役割認識」「理想のイメージ」「質の高い仕事」という３つのテーマについて、じっくり考えることで、明日からより高い意識を持って働けるようになっていただくことを目指します。

１.役割認識
上司や先輩の立場に立って、自身に求められる役割を考えます。また、将来リーダーとして活躍するにあたっては、今のうちから「リーダーシップ」を意識して動く必要があることを理解します。
２.理想のイメージ作り
上司・先輩の「尊敬するところ」「見習いたいところ」を考えることを通じて、自分が目指すべきあり方を明確にしていきます。
３.高い評価を受ける仕事とは
ビジネス体験ゲーム「ドミノハウス」を通じて、「お客さまの期待を超えられるような仕事」を体感します。

研修の最後には、研修で学んだ内容を踏まえて、明日から取り組む目標とアクションプランを作成し、現場での実践につなげます。

研修プログラム例program


	内容	手法
	アイスブレイク～リーダーとチーム名を決定	ワーク
	《役割認識：リーダーの役割の意識付け》リーダーとは？私の「赤っ恥体験」「冷や汗体験」「成功体験」を話し合う多面的に考える１年目社員の仕事～立場を変えて考える　①私が来年の新人だったらまず何をしてほしいか？　②私が上司・先輩だったらまず何をしてほしいか？	ワーク
	《先輩像作り：理想の先輩像のイメージ作り》求められる役割とは上司・先輩の「尊敬するところ」「見習いたいところ」尊敬する上司・先輩をもってして、「もっとこうなったら素敵なのに」と思うところ仕事の質を高めるための着眼点　①「なぜなんだろう？」をそのままにしない　②「不」を活かす　③まずは自分でできることから　④仕事のやり甲斐につながるか？	講義ワーク
	《具体的な行動・気づき》ビジネス体験ゲーム　「ドミノハウス」～高い評価を受ける仕事とは何か？をゲームを通して体感、理解していただきます。　①相手の要望（何を求めているのか）に応えること　②アイディアを出して、成果という形にまとめあげること　③仕事において妥協しないこと	演習
	《目標設定：現状の改善にとどまらず、ステップアップのイメージを作る》明日から動こう　～自分の目標設定とアクションプラン作成自分の理想の姿を考える３ヶ月後に達成すべき「目標」を１つ設定いきなり100でなく、１つずつステップアップする姿をイメージ今日から開始する「アクションプラン」作成	講義ワーク
	《意思表示：明日からの取り組むことを明確に宣言する》明日からの行動目標発表～研修を踏まえ、目標を設定し、目標達成のため「明日から何に取り組むのか？」を明確にして、発表していただきます。	ワーク
	まとめ