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新人フォロー研修～飛躍するための目標設定編（１日間）

新人フォロー研修～飛躍するための目標設定編（１日間）

将来なりたい自身の実現に向けてすべきことを明確にし、今後の業務により高い意欲を持って取り組む

研修No.B NEP304-0600-1004

対象者

  • 新入社員

新たに社会人となり、業務を３～６ヵ月ほど経験された方

研修内容・特徴outline・feature

将来なりたいビジネスパーソン像を描き、その実現のためにすべきことを考え、明確にすることで、今後の業務により高い意欲を持って取り組めるようになっていただく研修です。

具体的にはまず、入社してからの業務を振り返り、現在の自分の状況を把握します。それを踏まえて、目標（なりたいビジネスパーソン像）を設定し、実現に向けた具体的行動を考えます。

研修プログラム例program

内容 手法
  • 入社後の業務を振り返る　～現状把握
    ＜入社してからこれまでの振り返り＞
    1. 業務を通してできるようになったこと、できなかったことを考える
    2. 社会人として求められること　～基本動作の振り返り
      ①学生と社会人の違い　～チームプレイの重要性
      ②仕事の始まりは元気な挨拶から
      ③指示命令の受け方
      ④ホウ・レン・ソウの重要性
      ⑤ビジネス文書チェック　など
    3. 習得した能力の整理
講義
ワーク
  • プロフェッショナルに求められる要件
    ＜飛躍のための目標設定＞
    1. ビジネスパーソンの成長軌道とは？
    2. 一定の目標を持つ
    3. 学ぶ姿勢を持つ
    4. プロ意識を持つ
    5. チャレンジ精神を持つ
講義
  • 目標設定・実現のポイント
    ＜目標の実現に向けて＞
    1. 目標の見つけ方
    2. 目標の実現方法を考える
      ～「はじめ」と「終わり（ゴール）」について
    3. 実現できる計画づくり
    4. 実現のための方法
講義
  • 将来なりたいビジネスパーソン像を考える
    ＜目標設定＞
    1. 自分の強み・弱みの発見
      個人で洗い出した強み・弱みについて、グループメンバー同士で共有し、お互いにアドバイスし合う。
      ①業務を通じて「これは得意だ」「やりがいを感じた」こととは？
      ②業務を通じて「少し苦手だな」と感じたこととは？
    2. 自分のなりたいビジネスパーソン像は？
      ～自分の強みと弱みを前提として、自分が目指す理想のビジネスパーソン像を考える
ワーク
  • 自分のしごと戦略を考える
    ＜目標に実現に向けて＞
    ～研修を踏まえ、現場配属後、どう目標を達成していくかを考える
ワーク
発表

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2021年7月　　　　　11名
業種
学校・学校法人
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 話しかけるタイミングや電話応対など、自分ができそうなことから取り入れます。仕事について３カ月がたち、自分の立ち位置を改めて見つめ、これからどうあるべきかを考える時間でした。
  • 振り返りの重要性を改めて感じたので、日々の業務でも心がけます。今後は短期・中期の目標を持ち、一日一日その目標の達成を目指して業務に取り組みたいです。
  • 今の自分の現状を理解でき、同じ悩みを持っている人がどのように行動しているのかが分かり勉強になりました。ホウレンソウの際には情報を明確にすることを意識します。

実施、実施対象
2020年7月　　　　　21名
業種
JA
評価
内容：大変理解できた・理解できた
95.2%
講師：大変良かった・良かった
95.2%
参加者の声
  • 研修を受講して、自分の仕事ややりがいなどを見直すきっかけとなりました。日々の業務の目的を明確化して、行動をしていきます。
  • 自分の考え方を変えることができた研修でした。経験のないことややりたくないことにもトライをして、自分のスキルを上げていきたいと思います。
  • 業務の優先順位を考えることや、目的・目標を意識して業務に取り組むことなど、できることから業務に活かしていきたい。

実施、実施対象
2020年1月　　　　　14名
業種
情報通信・ＩＴサービス
評価
内容：大変理解できた・理解できた
85.7%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • １年間自分が何をやってきたかを見直す機会になりました。また、忘れていた初心をワークを通して思い出すことができたと感じました。
  • 今までを振り返ることでタスク管理の甘さなど問題点が洗い出せたので、それに対する改善策をしっかり実施していきたい。
  • 同期の悩みなどざっくばらんに共有することができたのがいい機会であった。

実施、実施対象
2018年 2月　　　　　31名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
93.5%
参加者の声
  • 現場で活かせる部分が多く、とても有意義な時間でした。仕事の際の意識の持ち方、考え方に活かしていきたいです。
  • 具体的な目標を立てる際に注意すべき点を学べたので、業務内で目標を立てる際に、参考にしながら目標設定をしていきたいです。
  • 目標の設定を見直し、明確かつより具体的に設定していきます。今回の研修を今後の業務に生かしていきたいです。

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