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キャリアデザイン研修～50代向けナレッジマネジメント（知識伝承）編（１日間）

キャリアデザイン研修～50代向けナレッジマネジメント（知識伝承）編（１日間）

自身のキャリアを実りあるものにし、次世代に知識やスキルを伝えて組織に貢献する

研修No.B CRR150-1300-2474

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

・中堅層
・50代を迎えた自身のキャリアを振り返り、これからすべきことを知りたい方
・自身のキャリアから得た知識やスキルを次の世代に伝承したい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 今後どのようにキャリアを積めばいいのかわからない
  • 自身のキャリアアップの一環として、知識伝承について考えたい
  • 中堅・ベテランのメンバーに、自身のキャリアを振り返り知識伝承について学んでほしい

研修内容・特徴outline・feature

この先のキャリアを実りあるものにするための考え方と、次世代に知識やスキルを伝える技術を身につける研修です。具体的には、性格やキャリア、人間関係などから自らを分析・理解し、今後のキャリアを充実させるヒントを考えます。そのうえで、次世代への伝承もこれからのキャリアを充実させるために有意義であることを意識し、ワークを通じて具体的なやり方を身につけていただきます。

研修のゴールgoal

  • ①自身のキャリアについて考える
  • ②長所短所などの特性や人脈、置かれている環境などの自己理解ができる
  • ③知識やスキルを伝承することが役割の一つであると認識し、伝承の必要性と方法がわかる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．キャリアとは
    【ワーク】「キャリアを積む」とはどういうことかを考える
    （１）キャリアの定義
    （２）戦略的にキャリアを考える
    （３）人生の転機を考える
講義
ワーク
  • ２．自己を理解する～自己理解の方法
    （１）自分の特徴・傾向を把握する
    【ワーク】自分の性格・能力をできるだけ多く記入する
    （２）自分の今までの仕事を考える
    【ワーク】自分のキャリアをグループ内で発表する
    （３）人間関係を考える
    【ワーク】自分の人間関係で気づいたことを書き出す
    （４）自分の環境を分析する
    【ワーク】今後のキャリアを考えるうえでの考慮点や不安な点を考える
    （５）節目を知り、節目で考える
    【ワーク】自分のサイクルの段階を認識する
    （６）自分の認識を整理する
    【ワーク】自分の強み、弱み、環境、段階などを整理する
講義
ワーク
  • ３．キャリア観を知る
    （１）人は生涯発達する（生涯発達心理学）
    （２）30代前後
    （３）30代中頃～後半
    （４）40代、50代
    （５）60代～
    （６）まとめ～各年齢階層とキャリア開発の視点
講義
  • ４．私たちの役割とは～ノウハウを継承する
    （１）知識・技能伝承の必要性
    【ワーク】知識や技能が共有されていないために起こる問題を挙げる
    （２）知識・技能伝承への関心が高まる背景
    （３）既存の「知」の伝承と、新たな「知」の創出
    （４）知識・技能伝承を進める手順
    （５）知識・技能伝承を進めるうえでの注意点
    （６）知識・技能伝承チェック
    【ワーク】知識・技能伝承の関する自部署の対策をチェックする
    （７）成果を上げるための知識・技能
    （８）目的に応じて伝承の仕方は変わる
講義
ワーク
  • ５．自分がこれからできること
    （１）伝承したい知識・技能を洗い出す
    【ワーク】伝承したい知識・技能を洗い出し、整理する
    （２）優先順位づけ
    （３）知識・技術・ノウハウを伝える
    【ワーク】洗い出した知識・技能から１つ選び、伝承の方法を考える
講義
ワーク
  • ６．本日のまとめ
    【ワーク】３カ月後に達成すべき目標を定め、そのアクションプランを作成する
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 10月　　　　　46名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
93.5%
講師：大変良かった・良かった
93.5%
参加者の声
  • 過去の経験が無駄ではなかったことを、今一度再確認することができた。60以降の心配が少し少なくなったように感じる。
  • 発表・発言の機会があり、コミュニケーションについて考えることができるとともに様々な意見が聞けて良かった。
  • 漠然としていた内容について少しずつ明確にできたので良かった。

実施、実施対象
2017年 6月　　　　　60名
業種
大型市・区
評価
内容：大変理解できた・理解できた
85.0%
講師：大変良かった・良かった
89.8%
参加者の声
  • 自己を理解し、自分の認識を整理するという作業は慣れない作業で大変でしたが、今後のキャリアづくりのいいきっかけになりました。
  • じっくりと自分を見つめなおす時間となり有益でした。他の方の経験も聞け、共感でき、また、自分の経験を話すことで他の方より感想をいただき、ほめられ認められた気持ちになりました。
  • 自分が今までやってきたこと、経験してきたことを振り返るいい機会となりました。今後の人生や仕事についても考えるきっかけになりました。

開発者コメントcomment

50代になると多くの経験やキャリアを積んでいる方が多いかと思います。自分の長所短所を再確認したり、今まで積み重ねたキャリアやスキルを振り返ったりしながら自己理解を深めるとともに、自身のスキルやノウハウを後世に伝承するためにできることを考える研修です。

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