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インターンシップ受け入れ研修 ～心構えと指導の仕方（半日間）

インターンシップ受け入れ研修 ～心構えと指導の仕方（半日間）

学生を迎える前に準備しておくことで学生・受け入れ側双方にインターンを有効活用できるようになる

研修No.B JHT301-0000-4935

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職

インターンシップの学生を受け入れる組織の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • インターン学生に対してどのように接したらよいかわからない
  • 受け入れる側が学生にきちんと指導ができず、学生からの評判がよくない

研修内容・特徴outline・feature

本研修ではインターンシップ学生を受け入れる方たち向けの内容です。受け入れ側はどのように学生を迎え入れて指導したらよいか、そのポイントを学びます。研修内のワークでは、インターンシップ学生に任せる仕事を考え、受け入れ期間での仕事の計画を立てます。学生が相手となるとどのように指導したらよいかわからないという方のために、指示の仕方や注意の仕方などを学んでいきます。事前に準備をすることで、学生を受け入れる際の不安が解消されます。

研修のゴールgoal

  • ①インターンシップ学生側の気持ちを理解する
  • ②インターンシップを受け入れる際に準備することを知る
  • ③インターンシップ学生への具体的な指導方法を知る

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．インターンシップ学生を受け入れるにあたって
    【ワーク】受け入れにあたり不安に思っていることを考える
    （１）インターンシップ学生の不安や期待を理解する
    （２）受け入れ側がすべきこと
講義
ワーク
  • ２．受け入れるために準備すること
    （１）インターンシップ学生に任せる仕事を決める
    （２）任せる仕事の基準を考える
    【ワーク】自部署の仕事から、「自分またはメンバーが行う仕事」と「インターシップ学生に任せる仕事」に振り分ける
    （３）具体的な計画を立てる
    【ワーク】学生の受け入れ期間を想定し、いつどの仕事を行うかの計画をたてる
講義
ワーク
  • ３．指導の仕方とコミュニケーションの取り方
    （１）指示の仕方　　　
    （２）指示した内容を確認する
    （３）報告、相談の受け方
    （４）モチベーションを向上させるフィードバック～ほめ方
    　【ワーク】部下のほめるところを洗い出す
    （５）期待を込めて注意・指導する
    　【ワーク】「Ⅰメッセージ」を活用して、期待の声かけをしてみる
講義
ワーク
  • ４． まとめ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

インターンシップ制度を活用する組織が増え、学生の多くがインターンシップを経験する時代になりました。一方で受け入れ側はインターンシップを自身が経験したことがない場合も多く、任せる仕事や指導方法に悩むというケースも増えてきています。そのようなお悩みから研修を企画しました。受け入れ側がフィードバックの仕方など事前にポイントを学んでおくことで、学生に対しても有益な指導ができ、受け入れの際の不安や心理的な負担も軽くすることができます。

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