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世界で活躍するためのビジネスマインド醸成研修（半日間）

世界で活躍するためのビジネスマインド醸成研修（半日間）

迅速で強い決断力、柔軟性やオープンマインドなど、将来の海外赴任に備えて成長するためのキーワードを学ぶ

研修No.B GBL800-0200-4947

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・将来、海外赴任をする可能性のある若手・中堅社員の方
・海外事業を担当している若手・中堅社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 海外ビジネスのイメージが湧かない
  • 将来、海外赴任するかもしれないが、今は国内業務に従事しているため海外ビジネスは他人事に感じている
  • 海外に駐在しているものの仕事に停滞感を感じる

研修内容・特徴outline・feature

海外拠点への異動のある企業に属していても、国内業務に従事していると海外ビジネスを他人事に感じがちです。本研修では、将来的に海外赴任の可能性のある若手・中堅社員の方に、世界で活躍するためのビジネスマインドをお伝えします。

具体的には、迅速で揺るぎない決断力、物事を進めながら対応する柔軟性、多様な他者と意思疎通を図るオープンマインドな姿勢などです。研修の総括として、自社の海外赴任者として活躍するための能力やスキルを意見交換したうえで、今後の取り組み目標を考えます。本研修により、将来の海外赴任に備えて意欲、能力を高める契機を得ることができます。

研修のゴールgoal

  • ①海外展開や世界で活躍するために必要な能力、マインドを理解する
  • ②迅速で強い決断力や、物事を進めながら対応する柔軟性を理解する
  • ③多様な他者と協働するオープンマインドな姿勢を理解する

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．これから世界で活躍するために必要なマインドとは
    （１）なぜ企業は海外展開をするのか
    （２）海外赴任者の能力要件　～自社の戦略を把握し現地で自律的に動けること
    【ワーク】能力要件と自身のスキル状況を比較する
    （３）世界で活躍するためのビジネスマインドを醸成するキーワード
    　①迅速で揺るぎない決断力
    　②状況変化に対する柔軟性
    　③多様な他者と協働するオープンマインド
講義
ワーク
  • ２．迅速で揺るぎない決断力を身につける
    （１）より早く自ら決断する必要性　～現地で判断しないと他社に先越される
    （２）使命感を持つことのメリット　～責任感、内発的動機、判断軸の獲得
    （３）下した決断通りにやり遂げるために
    　①結論に至るまでの筋道を考え抜く
    　②普遍的な価値観を古典から学ぶ
    【ワーク】自社の存在意義（使命感）と、自らの担当業務で果たすべき役割の関連を考える。また、これまで見聞きした判断・決断を振り返り、存在意義（使命感）との関連を考える
講義
ワーク
  • ３．物事を進めながら柔軟に対応する
    （１）問題解決志向　～現状への問題意識を持ちイニシアチブをとれる
    （２）新たな変化への挑戦心　～常にいろいろなことを学び自己成長を続ける
    （３）不確実性への耐性　～想定外のことにも臨機応変に対応する
    【ワーク】「業務システムが一時停止したときにどう対応するか」、「突然、極端な円安または円高になったときにビジネスをいかに進めるか」など、想定外のシナリオに対する解決策を考える
講義
ワーク
  • ４．多様な他者と協働するオープンマインドな姿勢
    （１）英語以上に重要な論理性　～根拠のある基準を示す、なぜ？を常に考える
    （２）違いがあることを前提に、根気強く意思疎通を図る
    （３）自分の意見を述べる、自分自身を語る
    （４）フィードバックを受け入れる、与える
    （５）沈黙せずにクイックレスポンスをする　～あいづち、質問、回答
    【ワーク】半年間のプロジェクトのキックオフミーティングにて、３分間の自己紹介をする。他のメンバーからの質問やフィードバックに対してクイックレスポンスで回答する
講義
ワーク
  • ５．まとめ
    【ワーク】ブレーンストーミングの手法で「自社の海外赴任者として活躍するために求められる能力やスキル」を定義し、自身が習得するための取り組みを考える
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

海外へのビジネス展開はあらゆる企業にとっての継続課題です。海外で通用する人材の確保がビジネスを拡大できるか否かを左右します。
本研修では、実際に海外へ赴任せずとも、国内のビジネスに携わる姿勢を変えることで、世界で活躍するための能力を習得できることを伝えております。海外人材をプールしたい企業様にとってはもちろん、受講者様にとっても人材価値を高める契機になる研修としてお勧めいたします。

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