①「大きな物語」とは

「大きな物語」とは、組織の行動原理やルール、カルチャーのことを指します。例えば、経営理念や社是、社訓など、組織全体から「共感」され、現在の組織の存在意義や企業価値に繋がっているものです。
この「大きな物語」は、明文化されていないものも多いですが、組織にとって展開するサービス・商品の収益を支える重要な根幹になります。

②「小さな物語」とは

「小さな物語」は、組織を構成する個人から生まれるアイディアや想いを表します。組織に新しい風をもたらす一方で、すぐに収益に繋がる可能性は低いです。しかし、この「小さな物語」が積み重なり、イノベーションの源泉となるのです。

「大きな物語」と「小さな物語」を共存させ、組織の基盤となる収益とイノベーションを両立させることが組織の業績向上の鍵となります。

①「大きな物語」の明文化、共有が不完全

従来の終身雇用制度が崩壊し、多様な働き方が生まれている現代、同じメンバーで、同じ空間や時間帯、長い期間を一緒に働くことができなくなっています。そのため、組織への帰属意識の醸成や、経営理念を浸透させることが難しくなっています。 そのため、組織が大切にしている価値観や現状のミッションなどを組織内で展開し、メンバーが同じ方向に進む指針を見せることがよりいっそう求められています。

②「小さな物語」が生かされない風土

日本企業では、過剰な計画（オーバー・プランニング）、分析（アナリシス）、過剰な法令順守（オーバー・コンプライアンス）が叫ばれ、なかなかイノベーションが生まれにくい環境にあります。また、不況が続いた「失われた20年」で、組織は人材や資金不足から、新しい事業へ挑戦するというリスクを取らない傾向にあります。細かなルールに縛られず、かつ若手からも自由な発想・意見ができる職場づくりで、メンバーのやる気を引き起こすことが求められています。

（１）スキルマップ　～現場で求められるスキルを検討する

現在の教育の見直しを検討する際に、大切なのが「現場の声や求められるスキル」を踏まえて、再構築することです。そのために有効なのが、「スキルマップ」です。スキルマップとは、「職種ごと、年次ごとにできて欲しい・できないと困る業務」を洗い出し、可視化したものです。階層別の人材像の可視化と求められるスキルを洗い出し、何ができればいいのか、職種や年次に求める要件を明確にすることができます。

• 人事評価制度・研修制度を構築するためのスキルマップ作成ワークショップ

（２） アセスメント　～現状を把握する

社員・職員の現状や成長・変化を適切に把握するためには、アセスメントを活用することが有効です。
アセスメントとは、客観的な評価を意味します。アセスメント結果から、「どのような対象者に教育すべきなのか」「どの種類の研修が必要なのか」などを把握することができます。

（１）年代別キャリア研修

これまで以上に、「働き方」や「生き方」の選択肢が増え、 個人の望むキャリアが積めるようになり、メンバーそれぞれのキャリア形成や支援に取り組む企業・組織が増えています。

キャリアデザイン研修

インソースでは、20代、30代、40代、50代とそれぞれの年代別にキャリア研修をご用意しています。
研修を通じて、自身のキャリア（経歴やスキル）の棚卸や今後のキャリアビジョンの明確化、また組織が各年代に期待する役割を認識していただくともに、「自己の可能性を信じて努力して欲しい」「仕事を通じて成長して欲しい」というメッセージをお伝えいたします。

管理職・リーダー向けキャリア支援研修

現代の管理職には、メンバーが現在与えられている役割や仕事だけでなく、部下が今後、どのようなキャリアを積んでいきたいのかを知り、どのようなキャリアを積ませることが組織と本人両方にとってベストかについて考えていくことが求められています。

（２） ダイバーシティ研修ラインナップ

「女性」や「ベテラン・シニア」、「女性」、「障がい者」、「LGBT」「外国人就労者」など、インソースでは時代のニーズに合わせて豊富なラインナップをご用意しています。

女性活躍推進研修

インソースは年間５千名以上の方に、女性活躍推進研修をご提供させていただいております。
全く同じ悩みはなく、時代に合わせて必要な考え方やスキルも変化しています。組織目標として「勤続年数」や「管理職比率」と数値で語られることの多いテーマですが、弊社は長年"中の人"の思いや葛藤に向き合い研修を開発してきました。

ベテラン・シニア向け研修

インソースの研修では、40代の方向けでは、定年までを見据えて自分の夢や強みを再考しライフプランを設計すること、50代の方向けでは役職定年、60代の方向けでは再任用・再雇用での意識転換のポイントをお伝えしております。

障がいのある方と共に働く組織・特例子会社向け研修

障がい者雇用のニーズがますます高まる中、共に働く組織全体、もしくはその上司を対象に、雇用の意義と目的を理解していただく教育は必須となります。障がいのある方と共に働くためには、相手を理解することが大切です。そのために必要な知識や考え方を身につけていただきます。

LGBT研修

インソースのLGBT研修では、そもそもLGBTとは何か、また、LGBT当事者を取り巻く環境やそこに潜むリスクについて学んでいただきます。そのうえで、LGBTが活躍できる職場づくり、LGBTにとって働きやすい社会のあり方について考えていただきます。

外国人活躍推進・外国人受け入れ対応研修

グローバル展開を加速していくにあたり、人事戦略の施策の一環として、外国籍の方を積極的に採用している企業・組織が増加しております。インソースはこれまでに、外資系企業、外国人マネージャーの多い日系企業、海外に拠点を置く組織、大使館などのお客さまに、「外国人と日本人の協働」に関する研修を数多く企画し、実施してまいりました。

（３）リカレント教育　～実務に求められるスキルを習得し、現場で活躍する

人事や経理、総務などのオフィスワークについて、新しい部署に異動した方や久しぶりに実務に携わる方向けに「ビジネス実務講座」をご用意しています。新たな業務へ着任した方へ、いち早く業務を理解し、不安を解消して活躍いただくためのプログラムです。仕事の原理・原則や、実務の勘所を１日間で習得いただきます。

• ビジネス実務講座
• リカレント教育ラインナップ