行政向け主任・主事職員研修 | 官公庁・自治体の教育・研修ならインソース

職場で遭遇する「モラル」に反する行為を認識し、その影響や対応方法を考える

レゴ®ブロックを使ったワークでお互いのことを知り、先輩・後輩の距離を縮める

書籍要約をフル活用して、目まぐるしく変わる社会情勢に対応できる「賢い読書習慣」を習得

若手社員がぶつかる「4つの壁」を、1年間のストーリー形式でお伝えします。新人のころとは違う悩みに、上司・先輩が具体的にどんな言葉をかけたら克服につながるかを「先輩の言葉」としてご紹介いたします。実際に指導する際の声かけやアドバイスの参考にしていただければ幸いです。

インソースの「若手社員研修～経験学習サイクルを回し、自己成長を加速させる」の開発者が、開発の背景や研修のポイントを語ります。若手の成長を加速させるためには、「経験から学び成長するためのフレームワーク」の習得が効果的です。本研修では、経験を振り返り、知見を広げたうえで次の挑戦に活かす、という一連のサイクルを学びます。

入社から５年、主任になったけど、その責務を果たせるか自信がない。チームメンバーが自分の指示をきいてくれない―こういった悩みを抱える若手リーダーは多いものです。しかし「そもそも自分はリーダーの資質がない」などと諦めるのは早計です。リーダーの視点を得ることは、多くのビジネスパーソンにとって自己成長に不可欠な要素となるためです。