新人・内定者合同チームビルディング研修（１日間）

これから共に働く仲間との相互理解を深め、チームで働く意識をもつ

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対象者

入社前（学生・内定者）
新入社員

・入社前に社会人としての考え方に触れ、不安を軽減させたい内定者の方
・後輩社員との関わり方を身につけたい１年目社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

内定者同士を交流させる機会を設けたい
１年目社員に、先輩社員になる自覚を持ってほしい

研修内容・特徴outline・feature

内定者と１年目社員が合同で受講することで、仲間としての意識を芽生えさせ、入社後のチーム活動をよりよいものにすることを目的とした研修です。

研修ではまず、それぞれが自分の取り扱い説明書を作成し、自己理解を深めます。そのうえで、チーム全体で大切にしたい価値観やすれ違いが起こった際の対応方法、目指したい未来の姿などを考え話しながら、成果を上げるためのチームの約束事を作ります。内定者には入社後のイメージを、１年目社員にはこれから後輩を導いていく立場であることを意識してもらえるよう導きます。

研修のゴールgoal

①先輩社員との対話で会社への理解を深め、入社後の不安を払拭する
②自分と相手の価値観を知り、関係構築につなげる
③これから働く仲間で共通の価値観を見つけ、グランドルールを作る

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	1.はじめに【ワーク】受講者同士で今の気分を話してみる	ワーク
	2. 自己紹介【ワーク】トリセツシートを使って自己紹介する ①シートの説明と作成 ②グループメンバーで自己紹介と質問	ワーク
	3. 新人と内定者の対話【ワーク】フィッシュボールで対話をする ①ルール説明：４人は机を囲み対話する、他の４人はその周りに座り対話を聞く ②テーマを語る：チーム力を高めるために必要なこと ③周りの４人は対話には参加せずメモを取る	ワーク
	4. チーム力を高めるルールづくり【ワーク】チームの約束事を作る ①チームの約束事シートに記入する ②チームの約束事を発表する	ワーク
	5. おわりに本日のまとめ	講義

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象

2023年3月　　

参加者の声

他者の意⾒によって、考え⽅、価値観、説明の仕⽅、個性など聞かないと知れないことがたくさんありました。
従来の研修だけでなく、⽩い模造紙を⽤いて意⾒を出し合う形式(フィッシュボウル)が新鮮でした。
⾃分にたりない部分、他の⼈が考えていることがわかりました。

開発者コメントcomment

内定者が漠然とした不安を抱く原因の一つとして、仕事や職場環境のイメージがつかないことが挙げられます。本研修は、内定者が少しでも不安を減らし、入社後にチームの一員として働く意識をもてるようにと思い開発いたしました。少し前まで同じ立場だった１年目社員は、内定者に寄り添ったアドバイスをすることができる存在です。対話の場を設けることで、１年目社員にとっても、今後初めて体験する後輩指導の心構えの機会としていただけます。