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【リーガルセミナー】短時間で学ぶ「ビジネスと人権」（１時間）

【リーガルセミナー】短時間で学ぶ「ビジネスと人権」（１時間）

組織としてなぜ人権を考慮する必要があるのか、どのように尊重すべきかをコンパクトに解説

研修No.B CMP142-0000-5824

対象者

  • 全階層

・ＳＤＧｓやＣＳＲ関連部署、委員会の方
・事業におけるリスク管理をミッションとする方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 昨今、なぜ組織に人権尊重の活動を強く求められているのか納得できていない
  • 人権に関する取組みが社会から期待される水準に達しているのか不安
  • 組織として人権尊重に関する取組みをもっと進めていきたい

研修内容・特徴outline・feature

事業活動においては、自組織にかかわるすべての人の人権を考慮することが求められます。組織内に限らず、取引先の従業員、顧客や地域住民なども対象となりますが、ダイバーシティ推進やグローバル化が進む中、思いがけず批判を浴びるケースが少なくありません。本研修では、組織が考えるべき人権とその背景を踏まえ、一連の取組みや進め方を短時間でわかりやすく解説していきます。

研修のゴールgoal

  • ①ビジネスと人権の関係を理解する
  • ②人権への取組みが与える経営への影響を知る
  • ③人権デューデリジェンスの流れと具体的なアクションを学ぶ

研修プログラム例program
内容
  • はじめに
  • １．ビジネスと人権との関係
    （１）企業が人権への影響を考慮すべき対象
    （２）企業が対応すべき負の影響の範囲
    （３）人権リスクと経営リスク
    （４）人権への取組みと経営への好影響
  • ２．人権尊重に向けた取組みの進め方
    （１）人権尊重の取組みに向けもつべき心構え
    （２）人権尊重への取組みに向けた３STEP
    ■STEP１：人権方針の策定・公表
    ■STEP２：人権デューデリジェンスの実施
    ■STEP３：救済措置
  • 最後に

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

ビジネスと人権と聞いて、「自組織には関係ない」「人権は利益につながらないのでは」と感じる方がいるかもしれません。本研修は、全従業員が人権を自分事で考える必要性と意義を理解し納得したうえで、組織一丸となってアクションを起こしてほしいという思いで開発しました。人権先進企業に向けた道のりの、最初の一歩を踏み出すきっかけにしていただきたいと考えます。

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