グローバル企業向け研修～日系のグローバル企業で働く日本人、外国人向け | 現場で使える研修ならインソース

海外拠点を多くもつ企業では、その規模を問わず、「グローバルマインドの習得」が必須です。現地の生活情報や職場についての情報入手は、海外赴任が実際に決まってからでもいくらでもできますが、このマインドの醸成は一朝一夕にできるものではありません。これまでの自分にとっての常識や当たり前、固定概念をいったんすべて手放し、異なる考え方・価値観や行動を、まずはフラットな気持ちで受け止めることが大切です。さらに、興味をもって積極的に接するオープンマインドと、周りとうまく調和していく柔軟性を持つことができるとグローバルに活躍できるビジネスパーソンの素地ができます。

また、日本人に対してグローバルマインド醸成を行うのみならず、現地の外国人責任者を日本に呼び寄せ、日本流のマネジメント手法やリーダーシップに触れる機会を設ける日系グループ企業も増えています。

多くのグローバル企業のクライアントさまでうかがうのが「日本で体験したことのない役職・立ち位置で赴任することが多いため、現地入りした後にローカルスタッフから求められる役割をうまく果たすことができない赴任者が多い」というお悩みです。日系企業の外国法人組織で、いわゆる作業的な仕事・つつがない組織運用だけを担っていた現地スタッフを、自ら主体的に考え行動し組織をマネジメントできるよう変革していけるかどうかは、ひとえに赴任者の腕にかかっています。

赴任者には、事前に現地での役割を疑似体験させるところまでは難しくとも、海外で活躍するためにはどのような考え方や行動が求められるのか、時間をかけて丁寧に伝えることが必要です。ローカルスタッフとのコミュニケーションギャップの是正の仕方、本国と現地事情の板挟みになった際の解決方法など、赴任経験者とのディスカッションの時間を設けることも有効でしょう。赴任経験者にメンターとして相談に応じさせたり、アドバイスをさせたりする取り組みも有益です。

日本人特有の仕事の進め方、ビジネス上の決まりごとに違和感を覚える外国人スタッフは少なくありません。いち早く日本の組織に馴染んで活躍できるよう、日本独自のビジネスマナーや日本の文化についての理解を深めていただくプログラムがおすすめです。また、外国人社員を職場に受け入れるうえで必要な知識やマインドを養い、外国人社員が働きやすい環境づくりに役立てていただく日本人向け研修もございます。日本語がまだ使い慣れないという受講者さまのために、英語で学ぶ研修実施にも対応いたします。