管理職・経営層の方
管理職・経営層の方
今後、優秀な人材の確保がますます難しくなる時代に突入していくことが予想されます。組織力を向上させ、維持していくためには、社員・職員の多様性を最大限活かせるよう組織を変化させていく「ダイバーシティ&インクルージョン」の推進が不可欠です。そこで本研修では、経営層を含む管理職の方々に、その重要性と具体的な取り組み方を理解し、「ダイバーシティ&インクルージョン」推進の原動力となっていただくことを目指します。
具体的には、特に「ダイバーシティ&インクルージョン」推進のメリットと組織内規定や制度の見直しについて考えていきます。研修の最後には、学んだ内容をふまえて「ダイバーシティ&インクルージョン推進計画」を作成し、現場での実践につなげます。
研修プログラム例 | ||
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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
障がいのある方とともに働くための研修(2時間)
ダイバーシティ研修~働き方改革を目指し、多様な働き方を実現する編(1日間)
役職定年者の心構え研修~信頼される「部下」になる(半日間)
女性活躍推進研修育休後これから職場復帰する方向け編(1日間)
ダイバーシティ&インクルージョン研修~「個」を活かし競争力を高めるための組織戦略を考える(半日間)
(人事担当者向け)女性活躍推進を考える研修(1日間)
ミドル・シニア層向け研修~さらに組織に貢献するための考え方編(1日間)
女性社員キャリアデザイン研修~自分らしさを発揮しながら長く働く編(1日間)
育児中社員向け研修~仕事と育児を両立するためのキャリアを考える(半日間)
人権に関する講演会LGBTとして生活する中で「感じること・考えること」(2時間)
女性活躍を推進する企業の取り組み~女性リーダー育成のアプローチ
2021年5月13日更新
本ページでは、女性活躍推進および女性リーダー育成の現実をおさえた、効果的なアプローチや育成のポイントについてお伝えします。
ダイバーシティ推進の具体的な取り組み方
2017年10月3日更新
「『ダイバーシティの推進を!』と上司から言われるが、どのようにしたら良いのか。」についてお答えしています。年間を通して人事を担当されている方からよく伺うお悩みに、インソースならこう考えます!とお答えするシリーズです。
組織の多様性は何をもたらすのか
2019年6月10日更新
「『ダイバーシティ推進』とよく言われているが、組織に多様な人々が増えることによって、どんなプラスの効果があるのか。」についてお答えしています。年間を通して人事を担当されている方からよく伺うお悩みに、インソースならこう考えます!とお答えするシリーズです。
インソースエナジーフォーラム~人的資本経営の実現に向けた一歩を踏み出す
2024年1月31日更新
インソースフォーラムのご案内ページです。本年は創立20周年感謝企画第1弾として、ますます注目が高まる『人的資本経営』『人的資本開示』に関するセミナーを、全6種(アセスメント編/実践編/教育編/システム編/ファイナンス編/DX編)のラインナップでお届けします。6つの視点から現況を整理し、具体的な施策をご紹介いたします。
【問合せ対応事例集】初めてLGBT研修を計画しているが、進め方が分からない
2017年10月5日更新
ダイバーシティ推進研修を訪ねる~シルバーWEBライター銀子さんの研修川柳
2019年7月29日更新
仕事場で袖振り合うも多様な縁|女性活躍やシニア・障害者・LGBT...多様性を活かし、企業の戦力として包括する「インクルージョン」が求められる時代。心情的な訴えだけでなく、具体的に理解と包括を実現させる、インソースのダイバーシティ推進研修
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ダイバーシティ&インクルージョンの重要性と具体的な取り組み方を理解し、推進の原動力になる