表示ページに戻る

コンプライアンス研修～ＳＤＧｓ時代に求められる「前向きなコンプライアンス」とは（半日間）

ＳＤＧｓ時代に求められる持続可能な企業活動のための「前向きなコンプライアンス」について考える

講師派遣型研修の検索
- 表示ページに戻る
お問合せはこちら

対象者

全階層

・コンプライアンスに関する次のステップの知識を学びたい方
・ＳＤＧｓに関わる企業内での具体的な取り組み方を学びたい方

よくあるお悩み・ニーズ

コンプライアンスに対する受け止め方が「後ろ向き」であることが気になる
ＳＤＧｓの内容と自身の仕事との関連付けが難しい
コンプライアンスを「制約」としてではなく「進むべき方向」として理解させたい

研修内容・特徴outline・feature

法令遵守をはじめとした「守らなければならないこと」としてのコンプライアンス研修ではなく、目指すべき姿を掲げ、企業価値を上げていくためのコンプライアンスのあり方について考えていただく研修です。
SDGｓとコンプライアンスの一体的な取り組みを「人」「社会」「環境」の３つの視点から考えていただきます。

①「人」：人権尊重、ジェンダー、格差の是正など
②「社会」：BCPの策定とBPMの遂行、情報セキュリティ、知的財産権の適切な取り扱いなど
③「環境」：環境関連法令の遵守、環境に関わる社内基準や作業手順の徹底など

研修のゴールgoal

①コンプライアンスの概念の枠を広げる
②ＳＤＧＳの基本的な考え方を理解する
③持続可能な企業活動のために自社・自部署で取り組むべき目標と活動を考える

研修プログラム例program

半日間
	内容	手法
	１．これからのコンプライアンス推進のあり方とは（１）コンプライアンス＝最低限のルール!? （２）前向きなコンプライアンスの必要条件とは（３）コンプライアンスは経営戦略である	講義
	２．ＳＤＧｓとコンプライアンスの関係（１）あらためて考える「ＳＤＧｓとは何か」（２）コンプライアンスに取り入れるべきＳＤＧｓの２つのコンセプト（３）「ＳＤＧｓ＋コンプライアンス」で取り組む３つのカテゴリ	講義
	３．テーマ１：人　～特定の人に不利や負担を強いることのない企業活動（１）ＳＤＧｓで求められる人権の尊重（２）ＳＤＧｓが目指す格差の是正（３）身近なコンプライアンステーマとのつながり　～「人」編【ワーク】自社の平均的な人の「人権」に対する認識レベルをチェックする	講義ワーク
	４．テーマ２：社会　～社会と共存し、持続性を担保しうる企業活動（１）持続的成長に不可欠な社会の強靭性（２）平和で公正な社会が繁栄の基礎となる（３）身近なコンプライアンステーマとのつながり　～「社会」編	講義
	５．テーマ３：環境　～持続可能性のある環境負荷の少ない企業活動（１）人類が活動し続けられる環境を維持するために（２）環境負荷を押さえながら成長を実現するために（３）身近なコンプライアンステーマとのつながり　～「環境」編	講義
	６．まとめ【ワーク】「ＳＤＧｓ×コンプライアンス」の目標を設定し、その具体的な取り組み方を検討するワーク	ワーク

7374

リスク管理関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{val.trade}}

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

「守らなければならないルール」としてのコンプライアンス研修は、退屈だったり、窮屈だったりするもの。しかし、本来コンプライアンスは、望ましい社会、望ましい職場を実現するための前向きな取り組みであるべきだと思います。ＳＤＧｓは未来に向けた取り組みの指針として大変有意義なものであり、コンプライアンスを前向きに捉える上で有効なものだと考え、この研修を企画しました。