問題解決力向上ワークショップ（半日間）

ワークショップを通じて正解のない問題に挑む

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対象者

全階層

・問題解決力を向上させたい方
・正解がない問題に挑む力をつけたい方

よくあるお悩み・ニーズ

従業員の問題発見力、原因追究力が低下している
関心のないものへの反応が薄い新人や、積極性がない若手が増えて困っている

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、自組織が抱える問題を考えるワークショップです。研修では、正解のないケーススタディを通じて考え方の視野を広げ、実際に起きている問題について繰り返し話し合いながら、根本的な原因や実現可能な解決策を導きます。問題解決力の向上だけでなく、職場内のコミュニケーションの活性化が期待できるプログラムです。

研修のゴールgoal

①正解がない物事に挑むマインドを醸成する
②様々な意見を取り入れ、自らの思考を深める
③話し合いを通じて組織内のコミュニケーションが活性化する

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．ケーススタディ①～囚人のジレンマ ※囚人のジレンマとは各人が自分にとって一番利得の大きい選択肢（絶対優位の戦略）を選ぶ場合、お互いに協力した場合よりも悪い結果を招いてしまうこと。ゲーム理論のモデルの１つ。	ワーク
	２．ケーススタディ②～トロッコ問題 ※トロッコ問題とは暴走トロッコを前に「ある人を助けるために他の人を犠牲にするのは許されるか？」という選択肢に対し、各人の考え（功利主義・義務論）を問う倫理学上の問題。	ワーク
	３．正解がない問題に挑戦する【ワーク①】自組織で生じている問題を考える【ワーク②】自らの考えを明確にし、共有する【ワーク③】ワーク②を踏まえて、他の立場・視点を基に考えを広げる【ワーク④】問題に対して実現可能な解決方法を話し合う	ワーク
	４．まとめ	ワーク

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{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

お客さまより研修に関するご相談をいただく際、問題を発見する力、原因追究力、問題を解決する力、どれもが低下しているとのお悩みを伺う機会が増えてきました。また、新人の傾向の中に「関心のないものへの反応が薄い、積極性が低い」などが見受けられたため、ベテランから若手までが一緒になって、問題解決を行っていくワークショップを開発しました。