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（若手向け）コンプライアンス研修～組織の一員としての意識と行動を改めて考える（半日間）

ルールを守ることの重要性とともに、組織で働くこと、自身の役割を再認識し、責任ある行動につなげる

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対象者

若手層

・若手社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

コンプライアンス遵守のために取るべき行動を知ってほしい
コンプライアンスを学ぶだけでなく、組織で働くことや自分の役割を認識してほしい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、コンプライアンスを学ぶにあたり、その前提となる「組織で働くとは」という仕事をするうえでの意識についても学びます。演習では組織の目指す姿から自分の役割を考えます。コンプライアンスを遵守していくためには、「やってはいけない」「ルールだから」ということだけでなく、自分の行動が組織へどのような影響を及ぼすかを知っておくことが重要です。コンプライアンスの意識を高めるために、組織での働き方についても改めて考える研修です。

研修のゴールgoal

①自社や自部署のありたい姿から自身の役割を考える
②仕事に対する当事者意識を持った行動は何かを知る
③コンプライアンスを遵守するためにどのような意識を持つか、行動するかがわかる

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．組織で働くということを改めて考える【ワーク】会社とは、組織とは何かを考える（１）会社とは ①経済的利益（価値）を目指すことが使命 ②組織として存在 ③利害関係者が存在（２）価値を提供する対象～ステークホルダーの存在を知る（３）組織で働くということ～チームの一員としての意識 ①社会人としてのルール順守 ②全体の利益・損失をふまえた行動 ③ステークホルダーへの意識	講義ワーク
	２．自身の役割を考える【ワーク】自社・自部署の「ありたい姿」を書き出し、自分に求められる役割を考える	講義ワーク
	３．仕事に求められる当事者意識【ワーク】普段の自分の傾向を回答する（１）当事者意識（オーナーシップ）とは何か（２）オーナーシップがある人の行動【ワーク】自身のオーナーシップ度を振り返る	講義ワーク
	４．コンプライアンスをみんなで守るために（１）全員でコンプラに取り組むことの大切さ ①組織の成長のため ②ルールを守り、自分を守るため ③考えないのは罪（２）変えられるのは自分の行動 ①当事者意識をもって行動する ②組織・チームへの貢献を意識する（３）お互いに注意し合える職場づくり（４）兆候を見逃さない	講義
	５．まとめ	ワーク

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リスク管理関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象

2023年4月　　　　　8名

業種

建設・プラント

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

職場のルール確認を行い、当事者意識を持ってコンプライアンス違反を回避します。自分の仕事は社会に必要であり、大きな責任が伴っているということを再認識できました。
理解が足りていなかった、規則や規範を守る理由を学ぶことができました。他者への影響を考え、報連相を欠かさないよう心がけます。
自分の行動が多くの人に影響を与えかねないことを意識します。自分だけは大丈夫と思わずに、考え行動しようと思いました。

開発者コメントcomment

本研修は「コンプライアンスの知識を勉強するだけでは行動に結びつきにくい」、「若手のうちに組織で働くうえでの基本的な意識についてもしっかり研修で学ばせたい」という声から作成しました。コンプライアンスという言葉だけではどうしても難しく感じがちです。演習では、自分がどのくらい当事者意識を持って仕事ができているかなど、日頃の仕事の姿勢も考えていただきます。組織での仕事の仕方を改めて考えることから意識の醸成につながればと考えています。