インソースのプレイングマネージャー向け研修のポイントはなんですか？

「プレイングマネージャーの悩みをよく理解した内容であること」がポイントです。プレイングマネージャーの一番の悩みは、とにかく「時間が無い」ところです。特に「部下育成の時間が取れない」というお悩みをよくお聞きします。時間が無い中で、効率的に部下を育成してチームとしての成果を上げるためには、業務のプロセスごとにマネージャー、メンバー同士が、進捗や業務チェックを簡易にできるチェックツールを活用することが有効です。具体的なチェックツールとして、弊社の研修では、業務のプロセス（営業で言えばセールスプロセス）を分解し、どこにつまずいているかを明確にするためのチェックシートや、日報・週報などのフォーマット、スケジュール管理を行う計画表など、多様なツールとその使い方をご紹介します。これらのツールをもとに、部下の状況や日々の業務を見える化することで、効率的な部下育成を実現し、成果の上がるチームのマネージャーとして活躍することができるようになります。

インソースのプレイングマネージャー向け研修は、営業向けの研修ですか？当社の現状に合うよう、プログラム内容は変更可能でしょうか？

営業のマネージャー向けに実施させていただくことが多いですが、営業向けに限定はしていません。プレイングマネージャーと一口に言っても業種や職種によって課題は様々なので、お客さまの現状をよくお伺いしたうえで、内容をカスタマイズさせていただきます。営業マネージャー研修～営業プロセスと部下を管理し、チームで目標を達成する（１日間）プロジェクトリーダー研修業務の中核者としてプロジェクトを前に進める編（１日間）店長向け研修店舗の売上拡大を実現する編（１日間）また、インソースでは研修実施前の受講者の方々に、事前課題に取り組んでいただくことをおすすめしています。事前課題をとおして、実際に貴社のマネージャーの方々が課題に感じている点を洗い出し、プログラムに反映させることが可能です。ぜひご検討ください。

当社には目指すべきマネージャー像を定めたものがありますが、それを盛り込んだ内容で研修実施可能ですか？

柔軟に盛り込ませていただきます。テキストをカスタマイズして貴社の方針や目指すべき姿を組み込むこともできます。貴社オリジナルの冊子などの資料がある場合は、テキストと合わせて受講者さまに手元にご準備いただき、研修内で講師が随所で貴社資料に触れるという方法をとることもあります。

自社の状況を踏まえたケーススタディは作れますか？

可能です。これまでにも様々な状況のお客さまからご相談をいただきました。例えば、「現場でよく相談される部下の悩みに対応する方法を知りたい」というご要望や、「メンバーのスケジュール管理の方法を学ばせたい」など多様な悩みやご要望に対応してまいりました。ご要望があれば、詳細な状況の設定など、お客さまにご確認いただきながらケースを作りこみいたします。

プレイングマネージャー向け研修とセットになるような、おすすめの研修はありますか？

お客さまの課題に応じて、様々な研修を組み合わせることができます。具体的には次のような研修がおすすめです。 ①自身・組織の生産性をあげる生産性向上研修～仕事の見える化でムダなく成果につなげる組織のタイムマネジメント研修～管理職の立場から組織の効率化を目指す ②主体的に動ける部下を育成するコーチング研修～基本編部下とのコミュニケーション実践研修～多様化する部下への関わり方 ③目標達成力を高める業績向上のための組織づくり研修～ＯＯＤＡループで目的を達成する編達成力強化研修～リーダーとして成果を出す６つの能力その他にもお客さまの課題に応じて、多種多様な研修をご提供いたします。ぜひお悩みをお聞かせください。

プレイングマネージャー向け研修:現場で使える研修ならインソース

Q: インソースのプレイングマネージャー向け研修のポイントはなんですか？

「プレイングマネージャーの悩みをよく理解した内容であること」がポイントです。 プレイングマネージャーの一番の悩みは、とにかく「時間が無い」ところです。特に「部下育成の時間が取れない」というお悩みをよくお聞きします。時間が無い中で、効率的に部下を育成してチームとしての成果を上げるためには、業務のプロセスごとにマネージャー、メンバー同士が、進捗や業務チェックを簡易にできるチェックツールを活用することが有効です。 具体的なチェックツールとして、弊社の研修では、業務のプロセス（営業で言えばセールスプロセス）を分解し、どこにつまずいているかを明確にするためのチェックシートや、日報・週報などのフォーマット、スケジュール管理を行う計画表など、多様なツールとその使い方をご紹介します。これらのツールをもとに、部下の状況や日々の業務を見える化することで、効率的な部下育成を実現し、成果の上がるチームのマネージャーとして活躍することができるようになります。

Q: インソースのプレイングマネージャー向け研修は、営業向けの研修ですか？当社の現状に合うよう、プログラム内容は変更可能でしょうか？

営業のマネージャー向けに実施させていただくことが多いですが、営業向けに限定はしていません。 プレイングマネージャーと一口に言っても業種や職種によって課題は様々なので、お客さまの現状をよくお伺いしたうえで、内容をカスタマイズさせていただきます。 営業マネージャー研修～営業プロセスと部下を管理し、チームで目標を達成する（１日間） プロジェクトリーダー研修 業務の中核者としてプロジェクトを前に進める編（１日間） 店長向け研修 店舗の売上拡大を実現する編（１日間） また、インソースでは研修実施前の受講者の方々に、 事前課題 に取り組んでいただくことをおすすめしています。事前課題をとおして、実際に貴社のマネージャーの方々が課題に感じている点を洗い出し、プログラムに反映させることが可能です。ぜひご検討ください。

Q: 当社には目指すべきマネージャー像を定めたものがありますが、それを盛り込んだ内容で研修実施可能ですか？

柔軟に盛り込ませていただきます。 テキストをカスタマイズして貴社の方針や目指すべき姿を組み込むこともできます。貴社オリジナルの冊子などの資料がある場合は、テキストと合わせて受講者さまに手元にご準備いただき、研修内で講師が随所で貴社資料に触れるという方法をとることもあります。

Q: 自社の状況を踏まえたケーススタディは作れますか？

可能です。 これまでにも様々な状況のお客さまからご相談をいただきました。例えば、「現場でよく相談される部下の悩みに対応する方法を知りたい」というご要望や、「メンバーのスケジュール管理の方法を学ばせたい」など多様な悩みやご要望に対応してまいりました。 ご要望があれば、詳細な状況の設定など、お客さまにご確認いただきながらケースを作りこみいたします。

Q: プレイングマネージャー向け研修とセットになるような、おすすめの研修はありますか？

お客さまの課題に応じて、様々な研修を組み合わせることができます。 具体的には次のような研修がおすすめです。 ①自身・組織の生産性をあげる 生産性向上研修～仕事の見える化でムダなく成果につなげる 組織のタイムマネジメント研修～管理職の立場から組織の効率化を目指す ②主体的に動ける部下を育成する コーチング研修～基本編 部下とのコミュニケーション実践研修～多様化する部下への関わり方 ③目標達成力を高める 業績向上のための組織づくり研修～ＯＯＤＡループで目的を達成する編 達成力強化研修～リーダーとして成果を出す６つの能力 その他にもお客さまの課題に応じて、多種多様な研修をご提供いたします。ぜひお悩みをお聞かせください。

プレイングマネージャー向け研修

24/12/17 更新

プレイングマネージャー向け研修

研修の特徴・目的

プレイングマネージャーとは

人員削減に伴い、限られた人数で成果をあげる必要が出てきています。人数が限られているため、管理職はマネジメントだけでなく、プレーヤーとしても成果を出すことが求められてきています。

現場からよく聞くお悩み

一番の悩みは、とにかく時間がないところです。プレイングマネージャー自身もプレイヤーとして成果を上げなければいけない一方で、部下育成やチームづくりにも取り組まなければなりません。
目標達成の圧力がかかる中、目の前の業務や対応に追われてしまい、部下育成やチームマネジメントが疎かになりがちというお声をよく聞きます。

そんなお悩みに答えるためのおすすめの研修はこちらです。

時間がないからこそ、普段の業務の中でより効率的にマネジメントをとる必要があります。

インソースでは、多忙なプレイングマネージャーが日頃の業務とマネジメントを効率的に両立するための要素を習得いただきます。